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La frecuencia y la cantidad de bonos | | | | | | |
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Conexión entre la remuneración y los resultados | | | | | | |
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La seguridad y la administración de sus opciones (401 k) / acciones / planes de pensiones | | | | | | |
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La flexibilidad de las horas de trabajo | | | | | | |
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ambiente físico de trabajo | | | | | | |
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Capacidad de influir en las decisiones que le afectan | | | | | | |
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Capacidad de influir en el éxito de empresa día a día | | | | | | |
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Oportunidad de utilizar las nuevas tecnologías | | | | | | |
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Oportunidad de trabajar en proyectos interesantes | | | | | | |
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El acceso a la formación y seminarios patrocinada por la empresa | | | | | | |
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La comunicación con su supervisor | | | | | | |
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El reconocimiento recibido de su supervisor | | | | | | |
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capacidades de gestión de su supervisor | | | | | | |
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La participación activa de su supervisor en su desarrollo profesional | | | | | | |
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Su relación en general con su supervisor | | | | | | |
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Su relación con sus compañeros | | | | | | |
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Su relación con los clientes / clientes / usuarios finales | | | | | | |
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Su comprensión de la misión empresarial | | | | | | |
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Su satisfacción general con su empresa | | | | | | |
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La satisfacción general con su trabajo | | | | | | |
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