1. ¿Tiene su organización un departamento de gestión del conocimiento? 2. Los empleados tienen la libertad de visitar y acceder a la información de dicho departamento. 3. El servicio de gestión del conocimiento le ayuda con la gestión del rendimiento. 4. Los empleados participan en la mejora de los servicios de gestión del conocimiento. 5. La estructura organizativa facilita a sus empleados realizar sus tareas en función de los comentarios del departamento de gestión del conocimiento. 6. Las discusiones / reuniones se llevan a cabo en torno a nuevos conceptos e ideas. 7. Existe un flujo libre de información dentro de la organización. 8. La gerencia está abierta a las ideas propuestas por los empleados. 9. Si enfrenta problemas / desafíos en el trabajo, ¿quién ayuda a los empleados a resolver esos problemas? 10. Los empleados intercambian información libremente entre ellos, independientemente de los departamentos. |
