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Onboarding Survey Questions for Managers

Onboarding survey questions for managers is used to collect feedback related to the onboarding process. When new employees join an organization, the first few weeks are crucial to set the pace with the organization. It is the responsibility of an employer to provide a seamless onboarding process to its employees. At the same time be sure not to overwhelm the new hires with a lengthy questionnaire.

This sample survey template consists of the top 15 onboarding survey questions for managers. It is a well-functional onboarding survey template that helps organizations collect appropriate responses. The sophisticated analytics enables store responses and compare it on a year-on-year basis. This survey template provides a snapshot and should be conducted after four to six weeks of joining.


1. Con base en su experiencia de incorporación completa con nuestra organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a su familia / amigos a esta organización?
Muy improbable
Muy probable
2. ¿Recibió información precisa al momento de la orientación?
3. Por favor dénos tres razones para unirse a esta organización.
4. ¿Podría contarnos sobre su experiencia laboral previa?
5. ¿Cuáles son las tres cualidades que crees que tienes para convertirte en un buen gerente?
6. ¿Tiene experiencia previa en el manejo de un equipo?
7. ¿Te sientes bienvenido en esta organización?
8. Durante el proceso de la entrevista, ¿le hicieron preguntas relevantes para el papel?
9. He recibido capacitación sobre el software y las herramientas que se utilizan con frecuencia en mi línea de trabajo.
10. ¿Ha podido adaptarse a la cultura de la organización?
11. Describa su proceso de incorporación en unas pocas oraciones.
12. ¿Sientes que estás listo para asumir desafíos en el futuro cercano?
13. ¿Cuál es su motivación para aceptar este puesto?
14. ¿Qué podríamos tener diferente para mejorar el proceso de incorporación?
15. ¿Hay algo más que desee agregar?

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18 cuestiones

entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

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formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.