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Preguntas de encuesta de incorporación para gerentes + plantilla de cuestionario de muestra

Las preguntas de la encuesta de incorporación para gerentes se utilizan para recopilar comentarios relacionados con el proceso de incorporación. Cuando los nuevos empleados se unen a una organización, las primeras semanas son cruciales para marcar el ritmo de la organización. Es responsabilidad del empleador proporcionar un proceso de incorporación sin interrupciones a sus empleados. Al mismo tiempo, asegúrese de no abrumar a los nuevos empleados con un largo cuestionario.

Esta plantilla de encuesta de muestra consta de las 15 principales preguntas de encuesta de incorporación para gerentes. Es una plantilla de encuesta de incorporación bien funcional que ayuda a las organizaciones a recopilar respuestas apropiadas. El sofisticado análisis permite respuestas de la tienda y compararlo año tras año. Esta plantilla de encuesta proporciona una instantánea y debe realizarse después de cuatro a seis semanas de unirse.


1. Con base en su experiencia de incorporación completa con nuestra organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a su familia / amigos a esta organización?
Muy improbable
Muy probable
2. ¿Recibió información precisa al momento de la orientación?
3. Por favor dénos tres razones para unirse a esta organización.
4. ¿Podría contarnos sobre su experiencia laboral previa?
5. ¿Cuáles son las tres cualidades que crees que tienes para convertirte en un buen gerente?
6. ¿Tiene experiencia previa en el manejo de un equipo?
7. ¿Te sientes bienvenido en esta organización?
8. Durante el proceso de la entrevista, ¿le hicieron preguntas relevantes para el papel?
9. He recibido capacitación sobre el software y las herramientas que se utilizan con frecuencia en mi línea de trabajo.
10. ¿Ha podido adaptarse a la cultura de la organización?
11. Describa su proceso de incorporación en unas pocas oraciones.
12. ¿Sientes que estás listo para asumir desafíos en el futuro cercano?
13. ¿Cuál es su motivación para aceptar este puesto?
14. ¿Qué podríamos tener diferente para mejorar el proceso de incorporación?
15. ¿Hay algo más que desee agregar?

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