Conoce preguntas para una encuesta de evaluación del desempeño y mide la productividad y resultados en función de las responsabilidades del empleado."/>
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Performance Evaluation Survey

Performance evaluation survey consists of questions that help an organization formally evaluate how productive an employee is and also measure an employee’s work and results based on their responsibilities at work. This sample survey template is designed to achieve that result by an organization. This questionnaire helps an organization understand the art of “winning from within” by focusing on inward development of its workforce. This survey template consists of 10 questions and can be customized to suit the business needs of an organization.


1. Según el proceso de evaluación de los empleados, ¿qué posibilidades hay de que recomiende esta organización a su familia o amigos?
Muy improbable
Muy probable
2. El período de evaluación cubre:
3. ¿Cuál es la calidad del trabajo y el desempeño del empleado?
4. Considerando el compromiso del empleado para trabajar, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
La calidad del trabajo de los empleados es excelente.
El empleado toma su trabajo muy en serio.
El trabajo realizado por el empleado está libre de errores.
La cantidad de tiempo que tarda el empleado en finalizar una tarea es óptima
5. Considerando la confiabilidad del empleado, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado nunca llega tarde al trabajo.
El empleado siempre cumple con sus plazos
El empleado siempre toma la iniciativa en el trabajo.
El empleado tiene una excelente ética de trabajo.
El empleado piensa en el futuro
6. Teniendo en cuenta la cooperación del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más adecuadas.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado está entusiasmado por trabajar en nuevos proyectos.
El empleado está abierto a nuevas ideas.
El empleado tiene una buena reputación entre sus compañeros.
El empleado es un jugador de equipo.
El empleado es humilde y profesional.
7. Considerando la adaptabilidad del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado está dispuesto a asumir responsabilidades adicionales.
El empleado está entusiasmado con los nuevos desafíos e ideas.
El empleado realiza cambios en el horario de trabajo según las prioridades.
El empleado está decidido a alcanzar metas y objetivos.
8. Teniendo en cuenta la comunicación del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más adecuadas.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado se comunica efectivamente con sus compañeros y superiores.
El empleado reconoce debidamente los correos electrónicos.
El empleado informa a los superiores de su preocupación.
El empleado demuestra un comportamiento sensato en una situación tensa.
El empleado se comunica cordialmente con los clientes.
9. Enumere las áreas que el empleado está haciendo particularmente bien.
10. Enumere las áreas donde el empleado necesita mejorar.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta final para empleados

18 cuestiones

entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de salida para empleados

14 cuestiones

formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.