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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Preguntas de la encuesta de evaluación del desempeño + Plantilla de cuestionario de muestra

Preguntas de la encuesta de evaluación del desempeño + Plantilla de cuestionario de muestra

La encuesta de evaluación del desempeño consta de preguntas que ayudan a una organización a evaluar formalmente cuán productivo es un empleado y también a medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades en el trabajo. Esta plantilla de encuesta de muestra está diseñada para lograr ese resultado por una organización. Este cuestionario ayuda a una organización a comprender el arte de "ganar desde dentro" al enfocarse en el desarrollo interno de su fuerza laboral. Esta plantilla de encuesta consta de 10 preguntas y se puede personalizar para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.


1. Según el proceso de evaluación de los empleados, ¿qué posibilidades hay de que recomiende esta organización a su familia o amigos?
Muy improbable
Muy probable
2. El período de evaluación cubre:
3. ¿Cuál es la calidad del trabajo y el desempeño del empleado?
4. Considerando el compromiso del empleado para trabajar, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
La calidad del trabajo de los empleados es excelente.
El empleado toma su trabajo muy en serio.
El trabajo realizado por el empleado está libre de errores.
La cantidad de tiempo que tarda el empleado en finalizar una tarea es óptima
5. Considerando la confiabilidad del empleado, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado nunca llega tarde al trabajo.
El empleado siempre cumple con sus plazos
El empleado siempre toma la iniciativa en el trabajo.
El empleado tiene una excelente ética de trabajo.
El empleado piensa en el futuro
6. Teniendo en cuenta la cooperación del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más adecuadas.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado está entusiasmado por trabajar en nuevos proyectos.
El empleado está abierto a nuevas ideas.
El empleado tiene una buena reputación entre sus compañeros.
El empleado es un jugador de equipo.
El empleado es humilde y profesional.
7. Considerando la adaptabilidad del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más apropiadas
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado está dispuesto a asumir responsabilidades adicionales.
El empleado está entusiasmado con los nuevos desafíos e ideas.
El empleado realiza cambios en el horario de trabajo según las prioridades.
El empleado está decidido a alcanzar metas y objetivos.
8. Teniendo en cuenta la comunicación del empleado en el trabajo, seleccione las opciones de respuesta más adecuadas.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado se comunica efectivamente con sus compañeros y superiores.
El empleado reconoce debidamente los correos electrónicos.
El empleado informa a los superiores de su preocupación.
El empleado demuestra un comportamiento sensato en una situación tensa.
El empleado se comunica cordialmente con los clientes.
9. Enumere las áreas que el empleado está haciendo particularmente bien.
10. Enumere las áreas donde el empleado necesita mejorar.