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Preguntas de la encuesta de satisfacción de reclutamiento + plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de encuesta de satisfacción de reclutamiento consiste en preguntas que se le hacen a un empleado durante el proceso de incorporación para conocer cómo se llevó a cabo el proceso. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas para analizar tanto el proceso de reclutamiento interno como un reclutador externo (reclutador externo). Este cuestionario también ayudará a una organización a saber qué medio publicitario funciona mejor para publicar anuncios relacionados con el trabajo. Este cuestionario se puede personalizar y utilizar para satisfacer las necesidades del negocio.

La contratación es el proceso más importante en el ciclo de vida de los empleados. Es importante fomentar un proceso de reclutamiento que invite a los empleados potenciales a formar parte de la organización. Esta plantilla de encuesta cubre una variedad de preguntas de la encuesta para pedirles a los empleados que recopilen información de primera mano sobre el proceso y si se requieren cambios en el proceso o no.

En este cuestionario de muestra, una organización puede saber si el reclutador fue profesional, cortés, conocedor, etc. o no. Utilice los comentarios recibidos de esta encuesta para informar a su equipo para que puedan solucionar cualquier brecha en el proceso de reclutamiento y contratación.


1. Teniendo en cuenta su experiencia general, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a nuestro reclutador a sus amigos / colegas?
Muy improbable
Muy probable
2. Por favor seleccione su departamento
3. Seleccione el título de su trabajo
4. Seleccione su experiencia laboral con esta organización
5. Seleccione el tipo de respuesta más apropiado:
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Había una cantidad adecuada de información disponible sobre el rol y el trabajo en sí
No sentí que mi currículum entrara en "un agujero negro"
Las personas con las que traté durante la entrevista fueron respectivas de mi tiempo
Aprendí sobre la compañía y cómo es trabajar allí.
Sentí que podía ser yo mismo durante el proceso de reclutamiento
Siento que la compañía estará presente por mucho tiempo
Será más fácil para esta compañía atraer buenos reclutas que para sus competidores.
Mi reclutador fue extremadamente profesional
Mi reclutador estaba bien informado
Mi reclutador me explicó los roles y responsabilidades con bastante claridad.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Mi reclutador pasó la cantidad correcta de tiempo explicándome los detalles del trabajo.
Mi reclutador explicó el resto del proceso de reclutamiento con bastante claridad.
Mi reclutador respondió rápidamente a los correos electrónicos
Mi reclutador fue proactivo y me devolvió las llamadas de inmediato.
La tecnología utilizada durante el proceso de solicitud funcionó bien
No sentí que mi currículum entrara en "un agujero negro".
Había la cantidad adecuada de información disponible sobre cómo es realmente trabajar para Mi Compañía
Fue fácil enviar mi solicitud y / o currículum para este trabajo
Me mantuvieron razonablemente informado sobre mi posición como candidato después de presentar mi solicitud y / o currículum
Me mantuvieron razonablemente informado sobre mi posición como candidato después de presentar mi solicitud y / o currículum
6. ¿Cómo se enteró de la oferta de trabajo?
7. ¿Cuáles son las tres cosas que podemos hacer para mejorar nuestra experiencia de reclutamiento?

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entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

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