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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Cuestionario de muestra de actitud del personal y plantilla de encuesta

Cuestionario de muestra de actitud del personal y plantilla de encuesta

El cuestionario de muestra de actitud del personal y la plantilla de encuesta son cruciales para comprender la actitud del personal hacia la organización, sus valores, políticas, iniciativas y procesos de personas. Brindan información sobre aspectos como el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, la innovación, la creatividad, la intención de los empleados de quedarse, las necesidades de capacitación y desarrollo, la satisfacción laboral, la moral de los empleados y el rendimiento. Utilice los resultados de las encuestas de actitud de los empleados para identificar áreas de brecha, taparlas y realizar cambios para motivar a los empleados. La realización de esta encuesta ayuda a: - facilitar los cambios de desarrollo y organización - centrarse en las necesidades y requisitos de los empleados - comprender qué acciones o iniciativas pueden obstaculizar el rendimiento del personal, la moral del personal y la participación del personal - recopilar comentarios del personal para evaluar la salud de la organización - comprender lo que puede motivar personal para sobresalir en sus trabajos


Según su experiencia general con la organización, en una escala de 0 a 10, ¿qué posibilidades hay de que recomiende la organización a sus familiares y amigos?
Muy improbable
Muy probable
Por favor, háganos saber su nivel de acuerdo para las siguientes preguntas
¿Cuán útiles fueron los programas de capacitación para hacer mejor su trabajo?
¿Qué tan familiarizado está con la declaración de misión y visión de la organización?
¿Qué tan satisfecho está con el nivel de acceso a la información que tiene para hacer su trabajo?
¿Diría que su organización se preocupa por usted como individuo?
Comparta amablemente su nivel de acuerdo con los siguientes
¿Te ves trabajando aquí en 2 años?
Indique amablemente los tres beneficios que puede pensar en trabajar para esta organización
¿Qué más podemos hacer para mejorar la participación en el trabajo?