Aunque las organizaciones sienten que sus políticas son inclusivas, no todos los empleados pueden sentir eso. Las organizaciones pueden hacer un esfuerzo genuino pero se quedan cortas por varias razones. Las encuestas sobre diversidad e inclusión son una excelente manera de identificar esas deficiencias y abordarlas.
Con esta evaluación se puede entender si los empleados se sienten cómodos con las políticas actuales, si pueden expresar sus opiniones, si se sienten respetados en la organización, etc.
Esta inclusión es perfecta para el compromiso de los empleados. Ellos tenderán a permanecer más tiempo en la organización.
¿Cómo ayudan las encuestas sobre diversidad a las organizaciones?
Una encuesta sobre la diversidad es como cualquier otra encuesta para empleados que realizarías. Te ayudan a reunir información de tu fuerza de trabajo, a identificar cualquier área de mejora y hacer los cambios necesarios.
Puedes llevar a cabo encuestas cortas o largas dependiendo de tus iniciativas de inclusión. Siempre puedes considerar la frecuencia y estructura de la encuesta con base en las respuestas que obtengas.
Las encuestas sobre diversidad ayudan a las organizaciones a:
- Identificar y cubrir cualquier área para mejorar la participación de la fuerza laboral. Estas encuestas tendrán preguntas dirigidas a obtener información específica sobre la participación del personal.
- Comprender los requisitos y las necesidades de una fuerza laboral diversa (permisos, fiestas religiosas, etc.).
- Personalizar la capacitación y el desarrollo de acuerdo con sus requisitos.
- Definir los planes de crecimiento de la carrera de los empleados.
- Comprender si las iniciativas actuales funcionan o no.
Ejemplo de encuestas sobre diversidad
Aquí hay algunas preguntas que deberías incluir en tus próximas encuestas sobre diversidad.
Actitud de la organización hacia la diversidad e inclusión (De acuerdo/desacuerdo)
- El equipo directivo valora la diversidad y cualquier iniciativa a su alrededor
- Todos los empleados de la organización reciben un trato igual y justo
Reclutamiento (Acuerdo/desacuerdo)
- Todos los miembros de la organización tienen acceso a las mismas oportunidades de empleo.
- Los aspirantes a candidatos de diversos orígenes son bienvenidos a solicitar un puesto de trabajo.
Desarrollo de la carrera profesional (De acuerdo/desacuerdo)
- Todos en la organización tienen una trayectoria de crecimiento profesional que conocen.
- Los empleados son promovidos de manera justa y con base en su desempeño.
Actitud del gerente hacia la diversidad e inclusión (Acuerdo/desacuerdo)
- Tu gerente es comprensivo y comprometido con la diversidad e inclusión.
- Tu gerente conoce y maneja los asuntos de diversidad e inclusión apropiadamente.
Acoso y discriminación (Acuerdo/desacuerdo)
- Sé dónde comunicar mis quejas sobre la discriminación y el acoso.
- Confío en que la dirección tomará las medidas adecuadas para hacer frente a los incidentes relacionados con la diversidad e inclusión.
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Importancia de realizar una encuesta sobre diversidad
Con una fuerza de trabajo diversa vienen muchos aspectos que hay que investigar. Una encuesta sobre la diversidad ayuda a tener en cuenta la vida de tus empleados también fuera del trabajo. No sólo puedes aprender más de eso, sino también planificar actividades de oficina en torno a festivales, eventos significativos, etc.
Una organización es diversa cuando se trata de sus empleados, sin importar el tamaño de la organización o la naturaleza del negocio.
Las organizaciones siempre estarán compuestas por empleados de diferentes religiones, razas, etnias, géneros, etc.
Cada individuo único trae consigo su ética de trabajo, ideas, creencias, etc. Todos los miembros de un equipo pueden aprender unos de otros. Esto tiene un impacto significativamente positivo en la experiencia de los empleados.
Si tu quieres evaluar a tu organización, hacer encuestas de clima laboral o realizar encuestas sobre diversidad, contáctanos. Nosotros te ayudamos a lograrlo hoy mismo.
