• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Productos
    software para encuestasSoftware para encuestasFácil de usar y accesible para todos. Crea, envía y analiza encuestas onlineQuestionPro ResearchResearch SuiteHerramientas y servicios para ayudarte a descubrir Insights complejos.Customer ExperienceCustomer ExperienceLas experiencias cambian el mundo. Ofrece la mejor connuestro software de gestión CX.software de evaluación de desempeño y clima laboralEmployee ExperienceEmpower your work leaders, make informed decisions and drive employee engagement.
  • Soluciones
    SolucionesMuestra OnlineComunidades OnlineEncuestas OfflineDashboardsJourney mapping
    Repositorio de InsightsQuizzes y sondeosLicencia Académica
    HerramientasNet Promoter ScoreAskWhyAnálisis ConjointQuestionPro IA
    MaxDiffClosed-LoopVan Westendorp
  • Recursos
    BlogeBooksWebinariosPlantillas para encuestasEstudios de casoCentro de ayuda
  • Características
  • Precios
Language
  • Español
  • English (Inglés)
  • Português (Portugués, Brasil)
  • Nederlands (Holandés)
  • العربية (Árabe)
  • Français (Francés)
  • Italiano
  • 日本語 (Japonés)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Sueco)
  • Hebrew IL (Hebreo)
  • ไทย (Tailandés)
  • Deutsch (Alemán)
  • Portuguese de Portugal (Portugués (Portugal))
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
Regístrate gratis

Inicio

Lider Coach y su trabajo para mejorar el ambiente laboral

lider coach

Algunos gerentes llegan a la cima con una falta de visión clara del mundo que es muy difícil de revertir. Ya sea por el entrenamiento o la experiencia que estos ejecutivos tienen, simplemente no son capaces de desarrollar, inclusive de apreciar la visión transformadora que se necesita para llevar a niveles superiores la productividad de la empresa a su cargo. Están atrapados en una telaraña de estructuras, políticas y tradiciones que no les permiten tener un punto de vista distinto. No obstante, para ser sensible a las oportunidades y a las necesidades del mercado se necesita una amplia perspectiva y sentido de visión que solo el Coaching puede brindar. En épocas de incertidumbre o dificultades puede surgir el lider coach que una organización o sociedad estén buscando.

La tendencia actual en la sociedad es poner énfasis en el control de las acciones, en el gobierno por jerarquías, en establecer poderosas cadenas de mando; por el contrario se ha eliminado el arte de persuadir e inspirar a otros para que hagan su trabajo con orgullo y satisfacción, se ha desestimado el liderazgo. Cuando necesitan llamar a alguien para que asuma el rol de lider, esta persona tiene poca experiencia y está más acostumbrada a recibir órdenes que a darlas.

Qué lider coach deseamos para nuestra empresa 

Para conducir una empresa o sociedad estancada se requieren personas con ese algo que fue definido por el presidente norteamericano Lyndon Johnson como “fire in the loins”, término utilizado para describir “la garra”, valentía, esa pasión que se tiene por lo que hace, esa posibilidad de ver más allá de las metas planteadas, ese esfuerzo extra que nos hace construir cosas extraordinarias.

Las empresas desean tener un lider coach capaz de convencer a sus empleados de que hay buenas y sobradas razones para buscar un cambio. Este líder debe ser capaz de enfrentar el status quo e invitarlos a dejar la zona de confort a la que están acostumbrados; aunque haya incertidumbre por los nuevos proceso y procedimientos, ya no nos sirve el “aquí se hace así”; todos en conjunto deben trabajar para desarrollar nuevamente sus capacidades de pensamiento, estimularlos a la creación e innovación.

Lo ideal es, según mi criterio, que la persona que va asumir el liderazgo tenga habilidades de coaching; que haga suya la escucha asertiva, que le preste la atención debida a cada uno de sus subordinados o seguidores, que de respuesta a sus inquietudes o dudas; y lo puede hacer no sólo de manera personal y directa, sino también recurriendo a diversos métodos de escucha o de medición de percepciones como una encuesta on line; lo importante es tener respuesta y aceptar las sugerencias planteadas, hacer sentir a todos que son parte del equipo, que reman hacia el mismo norte.

Destino: El éxito 

Lograr que todo el equipo que conforma un empresa o los miembros de una sociedad se sientan identificados con su lider coach depende mucho de la motivación de obtener grandes logros si lo siguen por el camino que pretende trazar. En el diseño y construcción de este camino el lider coach debe describir la situación actual por la que atraviesan, los niveles de producción de los bienes y servicios, les muestra que la forma y procedimientos seguidos y hasta las políticas han caducado. Surge entonces con fuerza la nueva visión. Esta debe ser compartida por todos o por la gran mayoría de los empleados y/o seguidores del líder, es la visión de la organización. Construida con los valiosos aportes de cada uno de los integrantes o de los sectores más representativos de la organización o sociedad. No es la visión del lider coach o de los dueños. Cuando los objetivos de la organización son suplantados por los objetivos personales de quienes dirigen el fracaso es inminente.

Con un proceso de coaching Organizacional el lider puede, además de construir una visión compartida e integrada, iniciar el proceso de alineación de cada uno de los integrantes con las nuevas metas, teniendo claridad de acción, sabiendo hacia dónde van, qué esperan obtener los trabajadores, asumiendo los retos con satisfacción, con alegría e inspiración pues saben que van camino al éxito.

Dónde consigo un lider coach

Si su empresa se encuentra en el dilema de tener que incorporar a nuevas personas para asumir la conducción y liderazgo en mandos medios de la producción, puede buscar a un líder dentro de su propia organización o puede ser más audaz y traer a un lider coach de afuera. Cualquiera de las dos opciones tiene sus ventajas y desventajas, veamos algunas de ellas:

Líder endógeno: 

El promover a niveles superiores a algún miembro de la propia empresa transmite el mensaje de que es una empresa en la cual se puede crecer y hacer carrera, da confianza a los empleados, y si la selección se basa en la competencia y habilidades del seleccionado, se estaría premiando el esfuerzo y la dedicación del trabajador. La desventaja sería la famosa frase atribuida a Albert Einstein: “Los problemas no se pueden solucionar en el mismo nivel de conciencia en el que fueron creados”.

Líder exógeno:

Ampliar la visión, traer a la empresas nuevas formas de hacer las cosas ocasionando un movimiento telúrico en los cimientos de la misma puede ayudar a despertar fuerzas creativas dormidas en sus dueños y empleados. Los accionistas o miembros de la junta directiva deben saber evaluar a estos candidatos a líder, hoy en día más que los conocimientos técnicos es importante valorar las habilidades emocionales que posean, ver como actúan frente a situaciones de adversidad y de alto estrés organizacional; Si saben ganarse la confianza de sus empleados. Ya el liderar por coerción o por mandatos impositivos no produce la suficiente energía motivacional en los trabajadores para alcanzar el éxito.

La presencia de un lider coach en su empresa puede ayudar a alcanzar los niveles de producción y de calidad que sus clientes esperan de su organización.

¡COLABORA CON NOSOTROS!

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aquí


Sobre el autor:
Coach Norberto A. Peña Q.
Nacido en Caracas, Venezuela, Norberto, estudió la Maestría en Ciencias Gerenciales Mención Finanzas en la Universidad Gran Mariscal de ayacucho UGMA.

Datos de contacto:
Twitter: @maturincoaching
Instagram: Maturincoaching
Correo: [email protected]

 

COMPARTE ESTE ARTÍCULO:

Sobre el autor
Colaboradores QuestionPro

View all posts by Colaboradores QuestionPro

Primary Sidebar

¡Aumenta la satisfacción y el compromiso de tus colaboradores!

Conoce nuestra plataforma diseñada para medir y mejorar la experiencia de tus empleados.

Conocer más

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Trivias online: Qué son, ventajas y herramientas para realizarlas

Oct 09,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Abandono estudiantil: ¿Qué es y por qué es importante?

Jun 08,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Micro journeys: Qué son y cómo evaluarlos

Mar 21,2025

MÁS TEMAS

  • Beneficios para empleados
  • Branding
  • Capacitación
  • Compromiso con el cliente
  • Compromiso de los empleados
  • Comunidades
  • Comunidades en línea
  • Conocimiento de la marca
  • CX
  • Encuestas
  • Encuestas
  • Entrenamiento
  • Essay @es
  • Estrategia de marketing
  • Estudios de casos
  • Experiencia del Cliente
  • Fuerza de Trabajo
  • Funciones mejoradas
  • Herramientas y aplicaciones de investigación
  • InsightsHub
  • Interceptar
  • Investigación académica
  • Investigación de Consumidores
  • Investigación de mercado
  • Lealtad del cliente
  • LivePolls
  • LivePolls
  • Mejores Practicas
  • Mercadotecnia
  • Mercadotecnia
  • Móvil
  • Móvil
  • Negocios
  • Productos de QuestionPro
  • Productos QuestionPro
  • QuestionPro
  • Retención de empleados
  • Satisfacción al cliente
  • Sin categorizar
  • Software para Encuestas
  • Startup @es
  • Tecnología
  • Tendencias
  • Toma de decisiones
  • Votaciones
  • Workforce

Footer

MAS COMO ESTO

Descubre cómo una evaluación de ideas reduce riesgos, optimiza recursos y mejora decisiones usando herramientas como QuestionPro.

¿Cómo hacer una evaluación de ideas?

May 20, 2025

Investigación narrativa: Qué es y cómo realizarla

Investigación narrativa: Qué es y cómo realizarla

May 19, 2025

Integridad de datos: Qué es y cómo lograrla

Integridad de datos: Qué es y cómo lograrla

May 18, 2025

Optimización del customer journey: ¿Qué es y cómo hacerlo?

Optimización del customer journey: ¿Qué es y cómo hacerlo?

May 17, 2025

Otras categorías

  • Beneficios para empleados
  • Branding
  • Capacitación
  • Compromiso con el cliente
  • Compromiso de los empleados
  • Comunidades
  • Comunidades en línea
  • Conocimiento de la marca
  • CX
  • Encuestas
  • Encuestas
  • Entrenamiento
  • Essay @es
  • Estrategia de marketing
  • Estudios de casos
  • Experiencia del Cliente
  • Fuerza de Trabajo
  • Funciones mejoradas
  • Herramientas y aplicaciones de investigación
  • InsightsHub
  • Interceptar
  • Investigación académica
  • Investigación de Consumidores
  • Investigación de mercado
  • Lealtad del cliente
  • LivePolls
  • LivePolls
  • Mejores Practicas
  • Mercadotecnia
  • Mercadotecnia
  • Móvil
  • Móvil
  • Negocios
  • Productos de QuestionPro
  • Productos QuestionPro
  • QuestionPro
  • Retención de empleados
  • Satisfacción al cliente
  • Sin categorizar
  • Software para Encuestas
  • Startup @es
  • Tecnología
  • Tendencias
  • Toma de decisiones
  • Votaciones
  • Workforce

QuestionPro
Centro de ayuda Chat en vivo Cuenta gratuita
  • Software para encuestas
  • ¿Qué es una encuesta? Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación.
  • Análisis estratégico
  • Datos cualitativos
  • Datos cuantitativos
  • Segmentación geográfica
  • Encuestas electorales
  • Investigación de mercados
  • Plantillas de encuestas
  • Ejemplos de informes
  • Ejemplos de preguntas
  • ¿Como hacer una encuesta?
  • Preguntas para una encuesta
  • Encuestas de clima laboral
  • Encuestas de productos
  • Encuestas de servicio
  • Encuestas online
  • Planes y precios
  • Características
  • Aplicación offline
  • Ejemplos de encuesta
  • Lógicas para encuestas
  • Casos de estudio
  • Cuestionario vs Encuesta
  • Margen de error
  • Tipos de escalas de medición
  • ¿Cómo determinar el tamaño de una muestra?
  • Escala de Likert
  • Net Promoter Score

QuestionPro en tu idioma

  • Español
  • English (Inglés)
  • Português (Portugués, Brasil)
  • Nederlands (Holandés)
  • العربية (Árabe)
  • Français (Francés)
  • Italiano
  • 日本語 (Japonés)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Sueco)
  • Hebrew IL (Hebreo)
  • ไทย (Tailandés)
  • Deutsch (Alemán)
  • Portuguese de Portugal (Portugués (Portugal))

Premios & certificados

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Descubra ideas innovadoras sobre experience management de la mano de expertos y profesionales

  • © Software para encuestas Questionpro | +52 999 402 4079
  • Mapa del sitio
  • Declaración de privacidad
  • Términos de uso