Clima Organizacional – Pesquisa que entenda a vantagem de fazer a sua

Clima organizacional é o estudo que avalia as emoções dos funcionário de uma organização ou empresa, e está relacionado à motivação desses colaboradores. E está ligado à parte física, metal e emocional.

Uma questão importante dentro de uma organização é o nível do clima existente, um ambiente contaminado pode ser improdutivo. Saiba porque deve realizar uma pesquisa de clima organizacional.
Ninguém quer trabalhar para Pesquisa de Clima Organizacional“essa empresa”, você sabe, um lugar semelhante a “Initech” no filme Office Space.

Com a economia global ainda em vias de recuperação, greves de funcionários não são incomuns. Alguns poderão argumentar: “Se você não gosta do seu trabalho, não trabalhe lá”, mas permita-me oferecer-lhe uma abordagem diferente.

Colaboradores comprometidos – como tê-los e mantê-los

Harvey Mackay reconhecido autor e presidente da MackayMitchell Envelope Corporation disse. “…a lealdade do empregado começa com a lealdade do empregador. Seus funcionários precisam saber que, se eles fizerem o trabalho para o qual foram contratados com razoável  capacidade e eficiência, você vai apoiá-los…”

Se você está em um cargo de direção ou supervisão, o que realmente deve fazer pela sua empresa é realizar pesquisas de clima organizacional, especialmente pelas seguintes razões:

Pesquisa de Clima Organizacional Aumenta a Produtividade.

Pesquisa de satisfação é uma ótima ferramenta para aumentar a motivação dos funcionários e permite a exposição de suas preocupações. Após, com os dados é importante agir rápido para para solucionar os fatos relatados.

A inspiração como fonte de transformação nas empresas

No entanto, se for feita da forma incorreta, essa abordagem pode resultar contraproducente, por isso deve-se evitar modelo questionário.

Vejam esse relato “…Costumava trabalhar como chefe de turno em uma pizzaria quando estava no ensino médio. A gerência tinha realizado uma pesquisa de satisfação dos funcionários, e deram ênfase às perguntas abertas. Lembro-me de ter pensado: “Isso é ótimo! Agora podemos expor algumas das nossas preocupações”.

Porém, entre todas as sugestões, praticamente nenhuma foi adotada. Era como se a nossa voz tivesse sido ignorada e nossos questionários idos ao lixo. As coisas realmente pioraram depois que os funcionários perceberam que os gerentes não estavam realmente interessados em sua opinião.

Faça uma Pesquisa Organizacional e economize tempo e dinheiro.

Todos sabemos que contratar um novo funcionário é uma atividade que requer investimento, tanto de dinheiro como de tempo, principalmente na sua capacitação e na integração ao ambiente de trabalho. O que pode parecer uma contratação rápida acaba resultando em uma atividade trabalhosa e custosa.

A colaboração, uma estratégia de atendimento ao cliente

Um estudo feito com 610 diretores executivos, realizada pelo Studer Group; identificou o nível medio necessitam de 2 a 6 meses para finalizar uma contratação.

No entanto, para evitar a contratação recorrente de novos funcionários, as pesquisas de satisfação referente ao clima organizacional devem ser feitas e mais que isso, os resultados devem ser levado em conta.

O ambiente de trabalho com chave de um bom employer branding.

Resultados de pesquisa Organizacional revelam problemas que não são muito evidentes.

Com a rotina e a quantidade de trabalho diário, alguns problemas acabam passam despercebido ou até mesmo esquecidos rapidamente. Para evitar situações como essa, é preciso levar em conta os resultados das pesquisas realizada.

Para avaliar os problemas de forma real é possível e necessário que as pesquisas sejam feitas de forma anônima para que os feedbacks sejam reais.

Dessa forma certos problemas polêmicos serão identificados e tratados de forma profissional para evitar que o ambiente de trabalho não seja agradável e que com isso evite a insatisfação desses funcionários e consequentemente evita com que eles busquem outras oportunidades de trabalho.

As relações positivas sempre são benéficas, e o sucesso total de uma empresa só pode ser medido quando se inclui a lealdade dos seus empregados.

Pergunte aos seus funcionários o que eles precisam, ouvi-los e tomar atitudes imediatas são passos simples que um empregador pode dar para obter a motivação e produtividade no local de trabalho.

Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a Questionpro, uma solução completa em pesquisa e inteligência de mercado.

Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades: Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram