Trabalho em equipe: reconheça se você aplica ou não no seu ambiente de trabalho

São muitos os fatores que influenciam para que uma empresa seja bem sucedida, mas, neste em particular, vamos nos referir apenas a um deles: o trabalho em equipe.

É indiscutível – como disse George Clements – que o espírito de equipe é o que dá a muitas empresas uma vantagem sobre seus concorrentes, mas o que acontece quando dentro da organização esse espírito não existe? Simplificando, ele será refletido tanto no público interno e externo, com uma baixa de produtividade, porque o trabalho em equipe não flui, porque não há nenhum compromisso, apoio e colaboração entre funcionários e departamentos.

Para dizer que trabalhar como uma equipe não significa que você realmente está fazendo. São as ações de cada pessoa que determinam se isso é verdade ou não. Não confunda o trabalhos em equipes com o trabalhos em grupos. Em várias conferências e workshops em que tive a oportunidade de ser facilitadora, este tema tem sido fundamental para abordagens para a gerência bem sucedida, que é necessário distinguir e reconhecer em sua empresa se seu ambiente de trabalho é desenvolvido através de trabalho em equipe ou em grupo.

Igualmente que no âmbito pessoal, as organizações precisam conhecer-se a fundo, compreender-se e admitir no caso de ter dificuldades, pois assim, que se aprende e corrige em prol de melhorar contínuamente. Isto é essencial para que a organização procure constantemente ter alterações e / ou mudanças positivas que levam a alcançar os objetivos planejados e, além disso, adaptar-nos aos novos cenários que demanda a sociedade.

Três principais diferenças chaves para saber se as práticas no trabalho em equipe ou em grupo:

1. Uma equipe quase sempre contribue igualmente com a realização dos objetivos organizacionais. Um grupo, seguem ordens para atingir os objetivos estabelecidos por outros. Cuide do seu ambiente organizacional!

2. No trabalho em equipe cada membro tem uma função específica e o sucesso depende da contribuição de todos. Em um grupo, o sucesso será o resultado de seus relacionamentos e / ou desempenho.

3.No trabalho em equipe, a ausência de um membro pode alterar o desempenho da tarefa. Em um grupo, você pode tirar uma pessoa quando seus pontos de vista são considerados desnecessários.

Com base nestas diferenças, é importante saber como trabalhamos cada um de nós e como se trabalha dentro da empresa. Busquemos a felicidade no trabalho, mantendo o espírito que devemos acrescentar e não subtrair, isso permitirá obter mudanças positivas, alcançando o cumprimento dos objetivos planejados e, por conseguinte, o sucesso.

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Sobre a autora:

Isa Gabriela Ramos é Analista de Marketing com formação em Comunicação,

Estratégias de Marketing, Liderança, Gestão e Educação

Dados de contato:

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