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30-Tage-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit + Beispiel-Fragebogenvorlage

Mit der Vorlage für eine 30-tägige Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit können Sie das Feedback Ihrer neuen Mitarbeiter sammeln. Diese Umfragevorlage wird für Mitarbeiter bereitgestellt, die etwa einen Monat am Arbeitsplatz gearbeitet haben. Dieser Fragebogen hilft Organisationen, die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter zu verstehen. Diese Beispielumfragevorlage kann an die Anforderungen einer Organisation angepasst werden.

Es ist wichtig, dass Sie in verschiedenen Phasen des Beschäftigungszyklus Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen. Die ersten 30 Tage sind entscheidend, sie entscheiden tatsächlich, wie lange ein Mitarbeiter mit der Organisation in Verbindung gebracht wird. Diese Umfrageschablone besteht aus Fragen, die die Erfahrung eines Mitarbeiters beim Einsteigen und seine allgemeine Zufriedenheit abdecken.


1. Wie wahrscheinlich ist es basierend auf Ihrer 30-tägigen Erfahrung in der Organisation, dass Sie Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Name
3. Abteilung
4. Wie herausfordernd war das Interview für Sie?
5. Wie gut waren Ihre Interviewer organisiert?
6. Bitte bewerten Sie Ihre gesamte Onboarding-Erfahrung.
7. Wie wohl haben Sie sich an Ihrem ersten Arbeitstag gefühlt?
8. Bewerten Sie Ihre Zufriedenheit mit den folgenden Arbeitsumgebungsattributen:
Arm
Unterdurchschnittlich
Durchschnittlich
Gut
Ausgezeichnet
Komfort
Hygienebedingungen
Sicherheit
Essen
Bay Bereich
Cafeteria
Wartung der Anlage
9. Wurde Ihre Workstation vor Ihrer Ankunft am ersten Arbeitstag eingerichtet?
10. Mein Manager war während meines Onboarding-Prozesses ein aktiver Teilnehmer
11. Haben Sie das Gefühl, ausreichende Informationen über das Unternehmensergebnis erhalten zu haben?
12. Wurden Ihnen Lesematerial und Schulungen zur Durchführung Ihrer Aufgaben bei der Arbeit zur Verfügung gestellt?
13. Stimmen Ihre Aufgaben bei der Arbeit mit der Stellenbeschreibung überein?
14. Wie hätten wir Ihren Onboarding-Prozess verbessern können? Bitte erklären Sie.
15. Geben Sie zusätzliches Feedback zu Ihren ersten 30 Arbeitstagen.

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