Vollversion testen

Umfrageschablone - Umfrage zur Stichprobenvielfalt und Einbeziehung + Fragebogen

Die Organisationen sind in Bezug auf die Belegschaft unterschiedlich. Ihre Mitarbeiter setzen sich aus Mitarbeitern unterschiedlicher Religionen, Geschlechter, Hautfarben, Rassen, ethnischer Zugehörigkeit usw. zusammen. Organisationen mit Diversity and Inclusion (D & I) weisen eine bessere Leistung, eine gesunde Mitarbeiterbindung und bessere Geschäftszahlen auf. Unterschiedliche Mitarbeiter und integrative Praktiken zu haben, hat mehrere Vorteile. Organisationen haben damit begonnen, dies zu realisieren und führen ihre D & I-Initiativen ein und überarbeiten sie. Sie müssen diese Initiativen nachverfolgen und messen, um festzustellen, ob sie funktionieren oder nicht. Eine Umfrage zu Vielfalt und Einbeziehung, ein Fragebogen und eine Umfrage sind der ideale Einstieg. Verwenden Sie diese D & I-Umfragevorlage in Ihrer Organisation. es ist kostenlos zu benutzen und einsatzbereit.


Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie auf einer Skala von 0 bis 10 aufgrund Ihrer Erfahrung mit der Organisation Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen ?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
Organisatorische Haltung gegenüber D & I
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll zu
Das Managementteam schätzt D & I und alle damit verbundenen Initiativen
Alle Mitarbeiter in der Organisation werden gleich und fair behandelt
Mitarbeiter aller Kulturen und Hintergründe werden respektiert und geschätzt
Die Teamrichtlinien sind inklusiv und ich fühle mich geschätzt und respektiert
Aussagen oder Witze, die sich gegen bestimmte Rassen, Religionen usw. richten, werden in der Organisation nicht toleriert
Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter mit Behinderungen erhalten gleiche Chancen in der Organisation
Rekrutierung
Entschieden widersprechen
Stimme voll zu
Jeder in der Organisation erhält Zugang zu gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund werden aufgefordert, sich auf Stellen zu bewerben
Laufbahnentwicklung
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll zu
Jeder in der Organisation hat einen Karrierewachstumspfad, den er kennt
Bei der Bewerbung für höhere Positionen werden alle Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund gefördert
Die Mitarbeiter werden fair und leistungsorientiert befördert
Einstellung des Managers zu D & I
Entschieden widersprechen Nicht zustimmen Neutral Zustimmen Stimme voll zu
Ihr Manager unterstützt und engagiert sich für D & I
Ihr Vorgesetzter kennt und behandelt D & I-Angelegenheiten angemessen
Belästigung und Diskriminierung
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll zu
Ich weiß, wo ich meine Beschwerden in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung eintragen muss
Die Organisation verfügt über Richtlinien, die Belästigung und Diskriminierung verhindern
Ich bin zuversichtlich, dass das Management geeignete Maßnahmen zur Bewältigung von D & I-Vorfällen ergreifen wird

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen

18 Fragen

Verwenden Sie diese Umfrage, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Ihr Unternehmen eine hohe Fluktuation hat und warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Unternehmens- und Management-Bewertung

33 Fragen

Diese Vorlage für eine Mitarbeiterbefragung beinhaltet Fragen zur Bewertung des Unternehmens und des Managements durch die Mitarbeiter*innen

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen (Kurzform)

14 Fragen

Verwenden Sie diese Kurzbefragung, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen