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Effektivität des Trainings (für Trainer) Umfragefragen + Beispielfragebogenvorlage

Effektivität des Trainings für Trainer Die Vorlage für Fragen zu Umfragen dient dazu, Feedback von Auszubildenden zur Bewertung und Leistung des Trainers zu erhalten. Diese Umfragevorlage richtet sich an alle Personen, die an dem einen oder anderen Schulungsprogramm teilgenommen haben. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus mehr als 20 Umfragefragen, mit deren Hilfe Einzelpersonen ihr effektives Feedback registrieren können. Dieser Fragebogen kann an die geschäftlichen Anforderungen oder an einen Forscher, eine Organisation oder eine Einzelperson angepasst werden.

Effektives Feedback ist wichtig und hilfreich. Feedback ist eine wertvolle Information, die hilft, fundierte und organisierte Entscheidungen zu treffen. Unternehmen und Organisationen mit der besten Leistung verlassen sich häufig auf Feedback, da sie konsequent nach Möglichkeiten suchen, ihre Gesamtleistung zu verbessern. Für Organisationen und Einzelpersonen, die Feedback wirklich schätzen, ist Verbesserung nicht nur ein Schlagwort für sie.

Nachfolgend sind die Fragen aufgeführt, die auf der Effektivität des Trainings für Trainer basieren:


1. Wie wahrscheinlich ist es angesichts Ihrer vollständigen Erfahrung mit dem Schulungsprogramm, dass Sie es Ihren Freunden und Kollegen empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Bitte wählen Sie Ihr Geschlecht
3. Bitte wählen Sie Ihr Alter
4. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwort für die Bewertung des Schulungsbedarfs
Entschieden widersprechen
Etwas nicht einverstanden
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme etwas zu
Stimme voll und ganz zu
Das Trainingsprogramm ist in Absprache mit den Senioren konzipiert
Die Schulungsteilnehmer werden bei der Diagnose ihres eigenen Schulungsbedarfs unterstützt
Vorgesetzte verstehen und spüren die Notwendigkeit, ein spezifisches Schulungsprogramm für ihre Untergebenen durchzuführen
Es besteht ein hohes Maß an Übereinstimmung zwischen dem Schulungsbedarf und den Zielen der hier durchgeführten Schulungsprogramme.
6. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwort für das Trainee-Profil
Entschieden widersprechen
Etwas nicht einverstanden
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme etwas zu
Stimme voll und ganz zu
Der Wissensstand des Auszubildenden wird vor und nach einer Ausbildung gemessen.
Der Inhalt der Schulungsprogramme wird anhand der Berufsbilder der Auszubildenden erstellt.
Während der Ausbildung sind Sie sich der Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen der Auszubildenden bewusst.
Das Berufsbild der Mitarbeiter wird bei der Auswahl der Auszubildenden für bestimmte Schulungsprogramme berücksichtigt.
Das Profil des Auszubildenden wird bei der Gestaltung von Tests vor und nach der Bewertung berücksichtigt
7. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwort für die Auswahl der Trainingsmethode
Entschieden widersprechen
Etwas nicht einverstanden
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme etwas zu
Stimme voll und ganz zu
Eine ausreichende Menge an theoretischen und praktischen Inhalten ist in den Schulungsprogrammen enthalten.
Ein Team von Fachexperten ist an der Vorbereitung der Inhalte für Schulungsprogramme beteiligt.
Für die Durchführung von Schulungen wird eine einheitliche Bereitstellungsmethode angewendet.
Schulungsprogramme werden geplant und durchgeführt, um bestimmte organisatorische Ziele zu erreichen.
Sie machen den Lerntransfer effektiver, indem Sie Rollenspiele, Fallstudien und andere partizipative Trainingstechniken hinzufügen
Das Feedback der Auszubildenden wird vor, während und nach dem Training erfasst.
8. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwort für die Einstellung und die Fähigkeiten des Trainers
Entschieden widersprechen
Etwas nicht einverstanden
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme etwas zu
Stimme voll und ganz zu
Sie sind der Meinung, dass Trainingsprogramme ernster genommen werden sollten
Sie denken, Training ist ein fortlaufender Prozess
Sie haben festgestellt, dass Ihre Auszubildenden nach Abschluss der Schulungsprogramme sicherer sind.
Sie glauben, dass Training dabei hilft, die Kluft zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zu überbrücken
Sie haben das Gefühl, dass die meisten Trainer praktische Erfahrung in den Fächern haben, die sie unterrichten.
Sie sind der Meinung, dass Trainer über ausreichende Kommunikations- und Lehrfähigkeiten verfügen.
9. Gibt es noch etwas, das Sie hinzufügen möchten, um das Trainingsprogramm zu verbessern?

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