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Vorlagenbibliothek Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung Beispiele für Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen + Beispiel-Fragebogenvorlage

Beispiele für Mitarbeiter-Onboarding-Umfragen + Beispiel-Fragebogenvorlage

Das Beispiel für eine Onboarding-Umfrage für Mitarbeiter ist eine Umfragevorlage, die erstellt wurde, um Feedback von Neueinstellungen zu sammeln. Ein gutes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, ist keine Alternative mehr, sondern eine Notwendigkeit. Ein Teil davon, dass sich der Onboarding-Prozess lohnt, besteht darin, die richtigen Umfragefragen zu stellen.

Diese Beispielumfragevorlage wurde von Personalfachleuten mit mehr als 25 Jahren Fachwissen und Fachwissen erstellt. Dieser Fragebogen kann an die Geschäftsanforderungen einer Organisation angepasst werden. Diese Umfragevorlage enthält mehr als 10 Fragen, mit denen Sie relevantes Feedback von neu eingestellten Mitarbeitern sammeln können.


1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihre Familie oder Ihren Freund dieser Organisation empfehlen, basierend auf der vollständigen Erfahrung an Bord? 0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Haben Sie eine gute Vorstellung davon, wie Ihr Job aussehen wird?
3. Entspricht dieser Job Ihren Erwartungen?
4. Was ist diese eine Herausforderung, die Sie sofort angehen möchten?
5. Erwähnen Sie die drei Dinge, die wir tun können, um Ihnen zu helfen, bessere Leistungen zu erbringen?
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : 6. Choose the most appropriate answer to the following questions:
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I have all the tools needed to perform well in my job
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The organizational goals are clearly defined
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : My goals are clearly defined
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I have a clear understanding of my career choices in this organization
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am satisfied with my roles and responsibilities so far
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : My team is extremely welcoming
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Company culture is very adaptive
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am satisfied with the on-boarding process
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I received information about my first day before my first day
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I was given the opportunity to complete the requisite paperwork prior to my first day
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Training keyboard_arrow_down
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Training keyboard_arrow_down
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : People went out of their way to make me feel part of the team
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I receive the information I need when I need it
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I have a sense of ownership in our success
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I have an understanding of how best to get stuff done around here
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I socialize with people on my team
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I get the inside jokes
7. Was hat Ihnen am Onboarding-Prozess am besten gefallen?
8. Während meines Interviewprozesses wurden mir relevante Fragen gestellt.
9. Ich habe während meines Orientierungsprozesses vollständige Informationen über Organisation, Richtlinien und Kultur erhalten.
10. Gibt es noch etwas, das Sie hinzufügen möchten, um den Onboarding-Prozess zu verbessern?
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