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Fragebogen zur Mitarbeiterbindung + Musterumfragevorlage

Der Fragebogen zur Mitarbeiterbindung wird von Organisationen verwendet, um die Bereitschaft eines Mitarbeiters zu verstehen, in der Organisation zu bleiben, und auch die Dinge, die eine Organisation tun muss, um ihre Leistungsträger zu halten. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlagen können Unternehmen Antworten von Mitarbeitern zu diesem Thema sammeln. Diese Umfragevorlage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst und geändert werden.

Bindung und Abwanderung sind die beiden Seiten derselben Medaille. Wenn Sie also Mitarbeiter binden können, können Sie das Problem der Abwanderung von Mitarbeitern angehen. Die Abwanderung von Mitarbeitern kann sich als ziemlich kostspielige Angelegenheit erweisen und ist nicht nur finanziell, sondern es ist äußerst schwierig, Talente zu finden, die nicht nur technisch solide sind, sondern auch über andere Fähigkeiten verfügen, um sich sofort anzupassen, zu lernen und herausragende Leistungen zu erbringen. Verwenden Sie diese Beispielumfragevorlage, um Antworten Ihrer Mitarbeiter zu sammeln und die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.


1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihrer Familie / Ihren Freunden aufgrund Ihrer allgemeinen Erfahrung mit der Organisation empfehlen, mit uns zusammenzuarbeiten?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Bitte wählen Sie die am besten geeigneten Antwortoptionen:
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
In dieser Organisation kann ich mein volles Potenzial entfalten
Ich arbeite gerne mit meinen Teammitgliedern
Ich bekomme zeitnahes Feedback von meinem Manager
Ich habe hier ein klares Verständnis für meinen Karriereweg
Ich wurde in diesem Job rechtzeitig befördert
Ich würde mich wieder für diesen Job bewerben
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Meine Meinungen werden geschätzt und berücksichtigt
Ich sehe mich in den nächsten fünf Jahren hier arbeiten
3. Was ist dieser eine Prozess, wenn er eliminiert würde, würde er Sie produktiver machen?
4. Ist das Management transparent?
5. Wie würden Sie die Richtlinien und Verfahren in der Organisation bewerten?
6. Können Sie drei Faktoren auflisten, die Ihnen helfen, die Qualität Ihrer Arbeit zu verbessern?
7. Wie sicher sind Sie in der Führung dieser Organisation?
8. Bitte bewerten Sie Folgendes:
Arm
Unterdurchschnittlich
Durchschnittlich
Gut
Ausgezeichnet
Arbeitskultur
Arbeitsplatzhygiene
Vergütung
Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten
Resourcenmanagement
Vielfalt
Annahme
9. Welche Änderungen werden Sie bereitwillig vornehmen, um in dieser Organisation zu bleiben?
10. Gibt es etwas, das wir anders hätten machen können?

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