Vollversion testen

Manager-Auswertung Umfrage

Auswertung der Kommunikation und Feedback Fähigkeiten eines Managers


1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Kollegen aufgrund Ihrer allgemeinen Erfahrung mit dem Manager empfehlen, mit ihm / ihr zusammenzuarbeiten?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : 2. Please choose the most appropriate answer option:
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The manager seeks inputs from team members
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : He/she measure inputs fairly
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Shows genuine concerns for colleagues and team members
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Fixes problems without creating a fuss
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Treats people without any prejudices
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Respects individuality
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Rewards and recognizes excellent workers
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Doesn’t gossip or talk behind the back
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Involves team members while making important decisions
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Sets goals and clear directions for the department
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Challenges team members in a positive manner
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Provides cross-functional development opportunities
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Is a role model for the team
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Helps and supports my decisions
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I receive regular feedback from my manager
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : He/she understands performance measurement
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : My manager cares about my professional development
3. Sind Sie von der Gesamteffektivität Ihres Managers überzeugt?
4. Was sind die drei Dinge, die Sie am Führungsstil Ihres Managers mögen?
5. Was möchten Sie an Ihrem Manager ändern?

Wie implementiere ich eine Umfrage zur Bewertung der Effektivität von Managern?

Damit eine Umfrage effektiv ist, ist es sehr wichtig, dass sie richtig erstellt wird. Im Folgenden wird erläutert, wie eine Umfrage erstellt werden soll oder nicht.

"Alles, auch ein gutes, ist wahrscheinlich schlecht." Die Frage, wie oft diese Umfrage gesendet werden muss, spielt also eine wichtige Rolle bei der Entscheidung über die Art der Auswirkungen auf einen Manager. Wenn die Umfrage zu häufig durchgeführt wird, kann dies den Manager unter Druck setzen. Daher sollte in regelmäßigen Abständen eine Umfrage gesendet werden, die ausreichend Zeit bietet, um die entwickelten Änderungen zu vergleichen und produktives Feedback zu erhalten. In einer Organisation ist es gut, zweimal oder dreimal im Jahr eine Umfrage zur Bewertung der Effektivität von Managern durchzuführen, um produktive Ergebnisse zu erzielen.

Eine Umfrage sollte einfach, kurz und relevant sein. Irrelevante Elemente in einer Umfrage können zu einer falschen Bewertung der Effektivität des Managers führen. Es sollte so erstellt werden, dass die Fähigkeit des Managers, mit verschiedenen von den Mitarbeitern benötigten Dingen umzugehen, wie z. B. der Notwendigkeit einer besseren Kommunikation, Unterstützung oder eines positiven Umfelds, leicht gemessen werden kann.

Analysieren Sie die mithilfe einer Umfrage zur Bewertung der Effektivität von Managern gesammelten Informationen

Sobald die Umfragedaten gesammelt wurden, müssen sie gründlich verstanden und mit den anderen Rückmeldungen verglichen werden, um Verbesserungen vorzunehmen, die erforderlich sind, um einen Benchmark innerhalb des Unternehmens zu erfüllen.

Eine effiziente Umfrage zur Bewertung der Effektivität von Managern hilft dem HR-Team sowie neuen und erfahrenen Managern. Ein Einzelner, der anfängt, ein Manager zu sein, kann lernen, wie man richtig mit Menschen umgeht und wie man ideal agiert, während ein erfahrener Manager Einblicke erhält, wie er engagiert bleiben kann, um die guten Eigenschaften, die er / sie bereits hat, beizubehalten und die erforderlichen Verbesserungen vorzunehmen Bereiche, damit er / sie der beste Manager aller Zeiten sein kann.

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen

18 Fragen

Verwenden Sie diese Umfrage, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Ihr Unternehmen eine hohe Fluktuation hat und warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Unternehmens- und Management-Bewertung

33 Fragen

Diese Vorlage für eine Mitarbeiterbefragung beinhaltet Fragen zur Bewertung des Unternehmens und des Managements durch die Mitarbeiter*innen

Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen (Kurzform)

14 Fragen

Verwenden Sie diese Kurzbefragung, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen