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Fragen zur Umfrage zur Beurteilung von Führungskräften + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Die Umfragevorlage für die Beurteilung von Führungskräften wurde mit dem Ziel erstellt, den Geschäftserfolg so zu verstehen, dass er direkt den Leiter widerspiegelt, der ihn überwacht. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus Fragen, die einem Unternehmen helfen, das Potenzial eines Mitarbeiters zu verstehen, die Seite zu führen. Dieser Fragebogen wurde von einem Expertenteam erstellt und kann durch Hinzufügen weiterer Fragen angepasst werden, die der Organisation bei der Auswahl ihrer Führung helfen können.

Es ist im besten Interesse einer Organisation, die richtige Person zu wählen, um sie zu vertreten. Es ist wichtig zu erkennen, dass die beste Ressource für den Job nicht immer diejenige ist, die den längsten Lebenslauf hat, sondern diejenige, die die notwendigen Qualitäten und Kenntnisse besitzt. Ein guter Führer arbeitet daran, die Branche zu verstehen und trägt zu ihrer Entwicklung bei. Jede Organisation möchte eine Führungskraft, die aufrichtig am Fortschritt der Organisation und ihrer Belegschaft interessiert ist.


1. Wie lautet Ihre aktuelle Bezeichnung?
2. Bitte wählen Sie Ihre Abteilung aus
3. Wie würden Sie sich auf einer Skala von 0 bis 10 als Führungskraft einstufen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
4. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwortoption:
Überhaupt nicht
Selten
Manchmal
Häufig
Sehr oft
Stellen Sie gerne Ziele auf?
Fühlen Sie sich unwohl, wenn jemand Ihre Entscheidungen in Frage stellt?
Versuchen Sie, die Probleme des Teams zu verstehen?
Sind Sie offen für Vorschläge von Mitarbeitern?
Sind Sie bereit, die Verantwortung zu übernehmen, wenn ein Teammitglied nicht den Erwartungen entspricht?
5. Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zu:
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Die Mitarbeiter müssen Aufträge ausführen, ohne dass Fragen gestellt werden
Ein Führer muss vernünftig sein
Ein Führer muss Vorurteile oder Groll in Schach halten
Ein guter Anführer hilft seinem Team in schwierigen Zeiten
Richtig zu sein ist wichtiger als nett zu sein
6. Wo siehst du dich in den nächsten 5 Jahren?
7. Bitte wählen Sie Ihr Geschlecht
8. Bitte wählen Sie Ihre ethnische Zugehörigkeit aus
9. Bitte wählen Sie Ihren Bildungsabschluss
10. Wie lange sind Sie mit der Organisation verbunden?

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