Onboarding-Umfragefragen für Manager werden verwendet, um Feedback zum Onboarding-Prozess zu sammeln. Wenn neue Mitarbeiter einer Organisation beitreten, sind die ersten Wochen entscheidend, um das Tempo mit der Organisation festzulegen. Es liegt in der Verantwortung eines Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern einen nahtlosen Onboarding-Prozess zu bieten. Achten Sie gleichzeitig darauf, die Neueinstellungen nicht mit einem langen Fragebogen zu überfordern.
Diese Beispielumfragevorlage enthält die 15 wichtigsten Fragen zur Onboarding-Umfrage für Manager. Es handelt sich um eine gut funktionierende Onboarding-Umfragevorlage, mit der Unternehmen geeignete Antworten sammeln können. Die ausgefeilte Analyse ermöglicht es, Antworten im Geschäft zu erhalten und diese im Jahresvergleich zu vergleichen. Diese Umfragevorlage bietet eine Momentaufnahme und sollte nach vier bis sechs Wochen Beitritt durchgeführt werden.