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Fragen zur Onboarding-Umfrage für Manager + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Onboarding-Umfragefragen für Manager werden verwendet, um Feedback zum Onboarding-Prozess zu sammeln. Wenn neue Mitarbeiter einer Organisation beitreten, sind die ersten Wochen entscheidend, um das Tempo mit der Organisation festzulegen. Es liegt in der Verantwortung eines Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern einen nahtlosen Onboarding-Prozess zu bieten. Achten Sie gleichzeitig darauf, die Neueinstellungen nicht mit einem langen Fragebogen zu überfordern.

Diese Beispielumfragevorlage enthält die 15 wichtigsten Fragen zur Onboarding-Umfrage für Manager. Es handelt sich um eine gut funktionierende Onboarding-Umfragevorlage, mit der Unternehmen geeignete Antworten sammeln können. Die ausgefeilte Analyse ermöglicht es, Antworten im Geschäft zu erhalten und diese im Jahresvergleich zu vergleichen. Diese Umfragevorlage bietet eine Momentaufnahme und sollte nach vier bis sechs Wochen Beitritt durchgeführt werden.


1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie aufgrund Ihrer vollständigen Onboarding-Erfahrung mit unserer Organisation Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Wurden Ihnen zum Zeitpunkt der Orientierung genaue Informationen gegeben?
3. Bitte geben Sie drei Gründe für den Beitritt zu dieser Organisation an.
4. Könnten Sie uns bitte etwas über Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen erzählen?
5. Was sind die drei Eigenschaften, die Sie für einen guten Manager halten?
6. Haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit einem Team?
7. Fühlen Sie sich in dieser Organisation willkommen?
8. Wurden Ihnen während des Interviewprozesses Fragen gestellt, die für die Rolle relevant sind?
9. Ich wurde in der Software und den Tools geschult, die in meiner Arbeit häufig verwendet werden.
10. Konnten Sie sich an die Unternehmenskultur anpassen?
11. Beschreiben Sie Ihren Onboarding-Prozess in wenigen Sätzen.
12. Fühlen Sie sich bereit, sich in naher Zukunft Herausforderungen zu stellen?
13. Was ist Ihre Motivation, diese Position anzunehmen?
14. Was könnten wir anders haben, um den Onboarding-Prozess zu verbessern?
15. Möchten Sie noch etwas hinzufügen?

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