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Fragen zur Umfrage zur Bewertung der Organisationskultur + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Die Umfragevorlage zur Bewertung der Organisationskultur wurde von Experten erstellt. Dieser Fragebogen enthält wichtige Fragen, die einer Organisation oder einer Person helfen, die Organisationskultur zu bestimmen. Diese Beispielumfragevorlage enthält wichtige Fragen, die in einer Umfrage verwendet werden können, um sie für Ihre Mitarbeiter bereitzustellen, oder alternativ können Mitarbeiter ihr Management bitten, auf diese Umfrage zu antworten. Dieses Formular kann an die geschäftlichen Anforderungen angepasst werden, um aussagekräftige Erkenntnisse zu sammeln und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Diese Umfrage soll das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmenskultur, die Kommunikationskanäle, die Fähigkeit zur Erledigung von Aufgaben und vieles mehr fördern. Für beste Ergebnisse beantworten Sie die Umfrage mit äußerster Ehrlichkeit.


Wie wahrscheinlich ist es aufgrund Ihrer Erfahrung mit der Unternehmenskultur, dass Sie Ihre Familie oder Freunde dieser Organisation empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Please select the most appropriate answer options
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am at ease and comfortable when I'm around others at work - regardless of their title, position, or stature.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We evaluate the quality of the decisions we make internally.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Work is shared based not on who "owns it," but rather on who is in the best position to get it done.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I can be my whole self while at work and don't have to pretend to be someone I'm not.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am given autonomy in my job.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We remove 'silos' and 'boundaries' at work; we aren't territorial.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : If a process, procedure, approach is not working, we can correct it with ease.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Everyone here is clear on what drives our success as an organization.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We use tools and platforms internally to help us collaborate and communicate more effectively.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The internal tools and technologies we use in My Company are as good, if not better than the ones our competitors use.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We welcome comments from others even if they disagree with us.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We push past the "we’ve always done it that way" objection.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We are evaluated on the core values that are important to our success.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : We care about making our community a better place to live.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I get to exercise my creativity at work.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : People know what other departments need from them and share the right information at the right time.
Gibt es noch etwas, das wir anders machen sollen, um eine bessere Kultur in dieser Organisation zu schaffen?

Warum eine Umfrage zur Bewertung der Organisationskultur durchführen?

  1. Organisationskulturumfragen sind ein sehr wirksames, bequemes und kostengünstiges Instrument zur Messung des Wohlbefindens eines Unternehmens.
  2. Es misst und bewertet viele der Attribute, die Forscher als Hauptbestandteile der Organisationskultur beschreiben.
  3. Es misst integrale Faktoren, die zum Erfolg eines Unternehmens führen. Durch eine Reihe einfach zu beantwortender Fragen, die ein Mitarbeiter nach eigenem Ermessen beantworten kann, wird die aktuelle Kulturdiagnose des Führungsunternehmens bereitgestellt.
  4. Die Umfrage selbst ist keine Antwort, um Dinge zu sortieren. Es hilft zu identifizieren, was Menschen mögen, was sie nicht mögen, was sie wünschen, Dinge, die sie motivieren, ausrüsten und produktiver machen.
  5. Dies dient dann als Ausgangspunkt für das Management, damit Bereiche angesprochen, Korrekturmaßnahmen ergriffen, Dinge bearbeitet und Dinge gestoppt werden können.
  6. Sobald die Schritte unternommen wurden und den Mitarbeitern genügend Zeit gegeben wurde, um die Korrekturmaßnahmen aufzunehmen und zu bewerten, soll die Umfrage erneut verwendet werden, um zu messen, ob sich etwas geändert hat.
  7. Dies bildet einen rekursiven Prozess, der sicherstellt, dass sich die Dinge innerhalb der Organisation in die richtige Richtung bewegen und ob die Kultur überall konsistent ist.
  8. Die konsequente Messung der Unternehmenskultur und das regelmäßige Ergreifen von Korrekturmaßnahmen helfen einem Unternehmen, auf Distanz zu gehen.

Was ist Organisationskultur?

  1. Organisationskultur kann als das Ethos einer Organisation und die Best Practices für Verhalten beschrieben werden. Es umfasst die Werte der Personen in der Organisation und deren Verhalten. Die Kultur einer Organisation definiert auch, wie sie zwischen Erfolg und Misserfolg unterscheiden. Alle diese Eigenschaften tragen dazu bei, als Organisationskultur bezeichnet zu werden.
  2. Organisationskultur für ein Unternehmen ist das, was Ihre Persönlichkeit für Sie ist. Wie bei einer Persönlichkeit funktionieren einige Merkmale für einige, führen jedoch nicht zu den gleichen Ergebnissen für die anderen.
  3. Kultur kann nicht als Liste allgemeiner Begriffe beschrieben werden. Es muss auf viele Faktoren wie Demografie, Größe, Ziele sowie die Branche ausgerichtet sein. Es gibt keine Regel, die allen passt.
  4. Es ist eine gut dokumentierte Tatsache, dass Unternehmen, denen es gut geht oder die es gut machen wollen, erhebliche Anstrengungen unternehmen müssen, um sicherzustellen, dass ihre Kultur großartig ist und Vertrauen und Exzellenz fördert. Sie müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich ein Mitarbeiter umsorgt und motiviert fühlt.
  5. Kultur kann nicht über Nacht verändert werden. Eine Organisation sollte sich zunächst auf die aktuelle Kultur konzentrieren und bewerten, ob sie im gesamten Unternehmen konsistent ist.
  6. Dies kann mithilfe einer Reihe verfügbarer Tools gemessen werden, die einen Überblick über die universellsten Merkmale der Organisation geben. Die Organisation sollte Korrekturmaßnahmen und -maßnahmen ergreifen und diese dann erneut messen.
  7. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, und Organisationen, die dies religiös verfolgen, werden eher Erfolg haben.

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