Vorlagenbibliothek Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung Fragen zur Leistungsbewertung + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Fragen zur Leistungsbewertung + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Die Umfrage zur Leistungsbewertung besteht aus Fragen, mit denen eine Organisation die Produktivität eines Mitarbeiters formell bewerten und die Arbeit und die Ergebnisse eines Mitarbeiters anhand seiner Verantwortlichkeiten bei der Arbeit messen kann. Diese Beispielumfragevorlage wurde entwickelt, um dieses Ergebnis von einer Organisation zu erzielen. Dieser Fragebogen hilft einer Organisation, die Kunst des „Gewinnens von innen“ zu verstehen, indem sie sich auf die innere Entwicklung ihrer Belegschaft konzentriert. Diese Umfragevorlage besteht aus 10 Fragen und kann an die Geschäftsanforderungen eines Unternehmens angepasst werden.

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1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diese Organisation auf der Grundlage des Mitarbeiterbewertungsprozesses Ihrer Familie oder Ihren Freunden empfehlen?

Sehr unwahrscheinlich

Sehr wahrscheinlich

2. Der Bewertungszeitraum umfasst:

Ein Monat

Sechs Monate

Ein Jahr

Zeit in der Organisation verbracht

3. Wie ist die Qualität der Arbeit und Leistung des Mitarbeiters?

Arm

Unterdurchschnittlich

Durchschnittlich

Gut

Ausgezeichnet

4. Unter Berücksichtigung des Engagements des Mitarbeiters für die Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu
Die Arbeitsqualität der Mitarbeiter ist ausgezeichnet	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter nimmt seine Arbeit sehr ernst	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Die Arbeit des Mitarbeiters ist fehlerfrei	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Die Zeit, die der Mitarbeiter benötigt, um eine Aufgabe zu erledigen, ist optimal	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

5. Unter Berücksichtigung der Zuverlässigkeit des Mitarbeiters wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter kommt nie zu spät zur Arbeit	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter hält immer seine Fristen ein	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter ergreift bei der Arbeit immer die Initiative	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter hat eine ausgezeichnete Arbeitsmoral	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter denkt in Zukunft weit voraus	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

6. Unter Berücksichtigung der Kooperativität des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter freut sich über die Arbeit an neuen Projekten	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter ist offen für neue Ideen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter hat unter seinen Kollegen einen guten Ruf	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter ist ein Teamplayer	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter ist bescheiden und professionell	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

7. Unter Berücksichtigung der Anpassungsfähigkeit des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter ist bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter freut sich über neue Herausforderungen und Ideen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter nimmt Änderungen am Arbeitsplan nach Prioritäten vor	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter ist entschlossen, Ziele und Vorgaben zu erreichen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

8. Unter Berücksichtigung der Kommunikation des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter kommuniziert effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter bestätigt E-Mails ordnungsgemäß	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter informiert die Vorgesetzten über sein Anliegen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter zeigt besonnenes Verhalten in angespannten Situationen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

Der Mitarbeiter kommuniziert herzlich mit Kunden / Kunden	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu

9. Bitte listen Sie die Bereiche auf, in denen der Mitarbeiter besonders gut abschneidet.

10. Bitte listen Sie die Bereiche auf, in denen der Mitarbeiter verbessert werden muss.

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