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Fragen zur Leistungsbewertung + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Die Umfrage zur Leistungsbewertung besteht aus Fragen, mit denen eine Organisation die Produktivität eines Mitarbeiters formell bewerten und die Arbeit und die Ergebnisse eines Mitarbeiters anhand seiner Verantwortlichkeiten bei der Arbeit messen kann. Diese Beispielumfragevorlage wurde entwickelt, um dieses Ergebnis von einer Organisation zu erzielen. Dieser Fragebogen hilft einer Organisation, die Kunst des „Gewinnens von innen“ zu verstehen, indem sie sich auf die innere Entwicklung ihrer Belegschaft konzentriert. Diese Umfragevorlage besteht aus 10 Fragen und kann an die Geschäftsanforderungen eines Unternehmens angepasst werden.


1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diese Organisation auf der Grundlage des Mitarbeiterbewertungsprozesses Ihrer Familie oder Ihren Freunden empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Der Bewertungszeitraum umfasst:
3. Wie ist die Qualität der Arbeit und Leistung des Mitarbeiters?
4. Unter Berücksichtigung des Engagements des Mitarbeiters für die Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Die Arbeitsqualität der Mitarbeiter ist ausgezeichnet
Der Mitarbeiter nimmt seine Arbeit sehr ernst
Die Arbeit des Mitarbeiters ist fehlerfrei
Die Zeit, die der Mitarbeiter benötigt, um eine Aufgabe zu erledigen, ist optimal
5. Unter Berücksichtigung der Zuverlässigkeit des Mitarbeiters wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter kommt nie zu spät zur Arbeit
Der Mitarbeiter hält immer seine Fristen ein
Der Mitarbeiter ergreift bei der Arbeit immer die Initiative
Der Mitarbeiter hat eine ausgezeichnete Arbeitsmoral
Der Mitarbeiter denkt in Zukunft weit voraus
6. Unter Berücksichtigung der Kooperativität des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter freut sich über die Arbeit an neuen Projekten
Der Mitarbeiter ist offen für neue Ideen
Der Mitarbeiter hat unter seinen Kollegen einen guten Ruf
Der Mitarbeiter ist ein Teamplayer
Der Mitarbeiter ist bescheiden und professionell
7. Unter Berücksichtigung der Anpassungsfähigkeit des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter ist bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen
Der Mitarbeiter freut sich über neue Herausforderungen und Ideen
Der Mitarbeiter nimmt Änderungen am Arbeitsplan nach Prioritäten vor
Der Mitarbeiter ist entschlossen, Ziele und Vorgaben zu erreichen
8. Unter Berücksichtigung der Kommunikation des Mitarbeiters bei der Arbeit wählen Sie bitte die am besten geeigneten Antwortoptionen aus
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Der Mitarbeiter kommuniziert effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten
Der Mitarbeiter bestätigt E-Mails ordnungsgemäß
Der Mitarbeiter informiert die Vorgesetzten über sein Anliegen
Der Mitarbeiter zeigt besonnenes Verhalten in angespannten Situationen
Der Mitarbeiter kommuniziert herzlich mit Kunden / Kunden
9. Bitte listen Sie die Bereiche auf, in denen der Mitarbeiter besonders gut abschneidet.
10. Bitte listen Sie die Bereiche auf, in denen der Mitarbeiter verbessert werden muss.

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