Die Vorlage für eine Umfrage zur psychologischen Sicherheit wird erstellt, um das allgemeine Niveau der psychischen Sicherheit am Arbeitsplatz zu bewerten. Diese Stichprobenerhebung kann für die Mitarbeiter bereitgestellt und nach ihren Antworten auf die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz gefragt werden. Dieser Fragebogen wurde von Experten entwickelt und kann an die Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden.
Psychologische Sicherheit gibt an, inwieweit sich ein Mitarbeiter im sozialen Klima der Organisation sicher fühlt. Die Art und Weise, wie Menschen ihn / sie wahrnehmen, der Grad der Interaktion, die Kommunikation, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Bereitschaft, sich zu vermischen usw. bilden die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Team-Lernverhalten, Ergebnisse, Teammitglieder usw. sind Teil dieses Prozesses. In dieser Umfrage gibt es eine ausgewogene Mischung aus Fragen zu Teamarbeit, Interaktion mit Teammitgliedern, dem plausiblen Ergebnis der Diskussionen und vielem mehr.
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