Fragen zur Engagement-Umfrage für Lehrer sind ein Fragebogen, um die Faktoren zu verstehen, die die Produktivität von Lehrern beeinflussen, und um Ihnen wichtige Einblicke in die Risikobereiche und die Bereiche zu geben, in denen alles gut ist. Mithilfe dieses Fragebogens gesammelte Umfragedaten ermöglichen es Schulen und Hochschulen, Entscheidungen zu treffen, die dazu beitragen, die Abnutzung von Lehrern zu verringern, die Bindung und Zufriedenheit zu verbessern.
Die Abnutzungsrate des Bildungspersonals ist eine der höchsten der Welt. Dies wird zu einem großen Problem, da das Defizit an geschultem Bildungspersonal von Jahr zu Jahr zunimmt. Laut dem Unesco-Institut für Statistik (UIS) werden 33 Länder der Welt, wenn sich der aktuelle Trend fortsetzt, nicht genug Lehrer haben, um bis 2030 allen Kindern eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Laut UIS müssen 25,8 Millionen Schullehrer eingestellt werden, um alle zu versorgen Kind mit einer Grundschulbildung, die 3,2 Millionen neue Stellen und den Ersatz von 22,6 Millionen Lehrern umfasst, von denen erwartet wird, dass sie den Beruf verlassen.
Die Vereinigten Staaten sind ein sehr gutes Beispiel dafür, dass Abrieb ein größeres Problem darstellt als die Einstellung. Es ist ersichtlich, dass jedes Jahr etwa 150.000 neue Lehrer ausgebildet werden, aber innerhalb der ersten 5 Jahre hat die Hälfte von ihnen gekündigt. Jährlich kostete eine halbe Million Lehrer die Vereinigten Staaten rund 2,2 Milliarden US-Dollar. Es wurde beobachtet, dass jedes Jahr rund 8 Prozent der Lehrkräfte abreisen. Derzeit liegt der Abrieb von Bildungspersonal im Vergleich zu anderen Branchen weltweit zwischen 5 und 10.
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