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Fragen zur Arbeitskulturumfrage + Musterfragebogenvorlage

Die Überzeugungen, Prinzipien, Verhaltensweisen und Einstellungen einer Organisation bestimmen ihre Kultur. Umfragen zur Arbeitskultur sind eine hervorragende Methode, um die Kultur einer Organisation zu erfassen. Diese Fragebogenvorlage wurde unter Berücksichtigung von Beiträgen von Branchenexperten entwickelt und ist für Unternehmen aller Größenordnungen geeignet. Sie können diese Umfragevorlage jederzeit in Ihrem Unternehmen bereitstellen, Daten sammeln und bei Bedarf positive Änderungen vornehmen.

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In Anbetracht Ihrer allgemeinen Erfahrung mit der Kultur in dieser Organisation, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen?

Sehr unwahrscheinlich

Sehr wahrscheinlich

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie auf einer Skala von 0 bis 10 aufgrund Ihrer Erfahrung mit der Organisation Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen ?

Sehr unwahrscheinlich

Sehr wahrscheinlich

Arbeitsumgebung

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu
Ich habe die richtigen Werkzeuge, um meine Aufgaben richtig auszuführen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Meine Organisation hält sich mit den neuesten Trends auf dem Laufenden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich habe Autonomie in meinem Beruf	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich finde meine Arbeit herausfordernd und befriedigend	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Zusammenarbeit

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu
Es ist einfach, mit anderen Teams an verschiedenen Projekten zusammenzuarbeiten	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich kann Hilfe und Anleitung von allen meinen Kollegen einholen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Engagement

	Ja	Nein
Initiativen zur Mitarbeiterbindung werden von Ihrer Organisation häufig durchgeführt	Ja	Nein

Ich bin mit der Art meiner Arbeit zufrieden und begrüße zusätzliche Aufgaben	Ja	Nein

Wachstum

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu
Ich bekomme reichlich Wachstumschancen in meiner Organisation	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Mein Karriereweg ist für mich klar und wird regelmäßig mit meinem Vorgesetzten besprochen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Transparenz

	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu
Meine Vorgesetzten geben regelmäßig konstruktives Feedback	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich kann dem Managementteam offen neue Ideen mitteilen	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich kann meine Bedenken offen direkt an das Management-Team richten	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Ich bin mir der Geschäftsleistung meiner Organisation bewusst	Entschieden widersprechen	Nicht zustimmen	Neutral	Zustimmen	Stimme voll zu

Was denken Sie über die Diversity and Inclusion Policy Ihrer Organisation?

Sonstiges

	Ja	Nein	Kann nicht sagen, / N / A
Bei Bedarf erhalte ich Flexibilitätsoptionen wie Work from Home (WFH)	Ja	Nein	Kann nicht sagen, / N / A

Ich kann mein Privat- und Berufsleben gut ausbalancieren	Ja	Nein	Kann nicht sagen, / N / A

Die Prozesse sind fair und für alle Mitarbeiter einheitlich	Ja	Nein	Kann nicht sagen, / N / A

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Die Durchführung von Kulturerhebungen ist wichtig und notwendig, um den Fortschritt an Ihrem Arbeitsplatz zu überwachen. Unternehmen verlassen sich heute mehr denn je auf Umfragen, der Prozess ist einfach, das Sammeln und Teilen von Daten ist problemlos, und Sie können Dashboards anpassen, um Daten anzuzeigen und relevanten Managern Zugriffsrechte zu erteilen. Aus den von Umfragetools bereitgestellten Analysen lassen sich leicht Schlussfolgerungen ziehen und fundierte Entscheidungen treffen.

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