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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Cuestionario de evaluación 360

Cuestionario de evaluación 360

El cuestionario de evaluación 360 permite que los empleados tengan una vista completa sobre su rendimiento y rendimiento laboral. Además, ofrece una perspectiva o retroalimentación de las áreas que necesitan mejorar dentro de la organización.

Debido a que cada compañía tiene una característica única, cultura y una amplia variedad de requisitos de liderazgo, nuestro equipo de QuestionPro Workforce ha diseñado una evaluación 360 que ayuda a las organizaciones a recopilar una retroalimentación de sus empleados, para ayudar a comenzar a construir un modelo de competencias adecuadas.


Ejemplo de cuestionario de evaluación 360


Estas son algunas preguntas que pueden formar parte de un cuestionario de evaluación 360


1.Con base en tu experiencia general con el proceso de evaluación, ¿qué tan probable es que recomiendes amigos o familiares a esta organización?
Muy improbable
Muy probable
2. ¿Cuánto tiempo pasas con el empleado que estas a punto de evaluar?
Elige la respuesta más adecuada para las siguientes declaraciones
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
El empleado desempeña un trabajo de alta calidad
No hay errores en el trabajo que realiza
Ayuda a los miembros del equipo a mejorar su calidad de trabajo
Reconoce y recompensa las buenas ideas de los compañeros de equipo
Fomenta el desempeño de sus compañeros
Es responsable con los compromisos adquiridos
Fomenta el desempeño de sus compañeros
Alienta a sus compañeros dándoles el ejemplo
Informa a sus compañeros sobre los cambios de forma clara y rápida
Se comunica de manera efectiva y profesional
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Mantiene una comunicación abierta y activa con sus compañeros
Tiene habilidades para escuchar
Involucra a sus compañeros en las discusiones sobre el logro de los objetivos de equipo
Es receptivo a las sugerencias para mejorar la productividad del equipo
Informa el progreso hacia el logro de los objetivos
Asume su responsabilidad para alcanzar metas y objetivos
Trata a los clientes con respeto, justicia e integridad
Está comprometido con la satisfacción de los clientes
Responde a las solicitudes y dudas de los clientes
4. Desde tu punto de vista. ¿cuál es la mayor fortaleza del empleado?
5. Desde tu perspectiva, ¿cuáles son las áreas que necesitan mejorar?