Las recompensas laborales son una técnica eficaz de compromiso con el equipo. Los sistemas eficaces de recompensa y reconocimiento de los empleados son esenciales para atraer a los mejores talentos y mantener la satisfacción de los empleados.
Los incentivos creativos son la clave para retener y motivar a los empleados. Ahora que los incentivos están integrados en la cultura corporativa, algunas empresas los utilizan para atraer a nuevos empleados.
Hay varias opciones para recompensar a los empleados. Algunas de ellas tienen mucho éxito, mientras que otras son un poco decepcionantes. Descubra 20 ideas de recompensas que te ayudarán a crear una cultura empresarial positiva y a aumentar la felicidad en el trabajo.
Factores a considerar al otorgar recompensas laborales
Las recompensas a los empleados suelen ser objetos que tienen algún valor monetario. La concesión de incentivos es transaccional y suele estar relacionada con criterios de rendimiento laboral concretos.
Las organizaciones suelen implantar sistemas de recompensa a los empleados para reconocerlos y animarlos por sus esfuerzos y contribuciones, tanto a nivel individual como colectivo.
A continuación se enumeran algunos de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un programa de recompensas laborales:
- Especificar los objetivos corporativos o de grupo que el programa promoverá
- Identificar el rendimiento o los comportamientos ideales de los empleados que apoyarán los objetivos de la empresa
- Identificar las métricas más críticas para el rendimiento o el comportamiento basándose en los éxitos anteriores de la persona o el grupo
- Selección de los incentivos adecuados
- Comunicar la información del programa a los empleados de la empresa
Ejemplos de recompensas laborales
El aprecio genuino es algo más que un sentimiento cálido. Las ventas, la productividad y la precisión aumentan cuando los empleados están satisfechos con su entorno de trabajo. Aquí hay 20 ideas para recompensar a sus empleados para aumentar la productividad y el compromiso.
Concurso de tazas de café
Aporte algo de humor a tu reunión diaria seleccionando a la persona cuya taza de café le represente mejor. Pon un comentario divertido en una taza personalizada para reconocer su duro trabajo.
Vístete de manera informal por un día
Un «Día de la Vestimenta» planificado puede hacer maravillas para la moral y la productividad, independientemente de lo estricto que sea el código de vestimenta en tu empresa. Los empleados serán más productivos si pueden desprenderse de las pretensiones de vestir formalmente y concentrarse en el trabajo que tienen entre manos.
Caja de bienvenida para los nuevos empleados
Piensa en enviar una caja de regalo de bienvenida a un nuevo miembro, además de tener un proceso de incorporación ágil. Una camiseta, taza, o una tarjeta escrita específicamente para ellos pueden hacer que un nuevo miembro del equipo se sienta aún más entusiasmado por trabajar para la organización.
Te comparto algunos pasos para un proceso de onboarding exitoso.
Un día como director general
Otra de las recompensas laboras que sirven para mostrar tu agradecimiento por el duro trabajo realizado, es conceder a uno de tus empleados la oportunidad de pasar el día en el despacho del director general. Se lo pasarán bien y se harán una idea de cómo es la vida en la cumbre.
Planifica una reunión fuera de casa
Si los miembros de tu equipo trabajan desde casa, puede que no sea fácil celebrar una gran victoria con comida o bebidas. Sin embargo, es conveniente pensar en salir al exterior para hacer una caminata o un picnic social.
Incluye una opción de reparto de puntos en tu catálogo de recompensas personalizadas para que los empleados puedan utilizar su tiempo libre para socializar.
Comer con el jefe
Ofrece a los empleados la opción de canjear sus puntos por un almuerzo virtual 1 a 1 con el director general u otros miembros de la dirección. Esta es una de las recompensas laborales que ayudan a los empleados a sentirse parte de la familia más prominente de la empresa, lo que puede aumentar su probabilidad de permanecer en la organización a largo plazo.
Destacar los logros
Alégrate de cada aniversario de los empleados. Haz que los trabajadores puedan ver los aniversarios laborales de sus compañeros en la plataforma donde se distribuyen las recompensas y los elogios.
Conoce más de las ventajas del reconocimiento a empleados.
Organiza una fiesta en la piscina
Organiza una fiesta en la piscina para tus empleados. Lleva la música, las cervezas y los aperitivos a la oficina si hace buen tiempo y tienes el espacio. Puedes alquilar las piscinas existentes por horas en otros lugares.
Concreta una sesión de yoga
El yoga gratuito es otra de las recompensas laborales más populares. Muchos instructores de yoga acudirán a tu lugar de trabajo para dar sesiones de acuerdo a todas las edades y capacidades. ¡Así que es una recompensa para todos!
Planea un torneo en el trabajo
Algunas de las mejores ideas de recompensas laborales tienen que ver con la diversión y la sana competencia. El ping pong o el ajedrez son divertidos para todos. Organiza algunos torneos y deja que los empleados elijan en cuál participar.
Crea una biblioteca en la oficina
La afición a la lectura de tus empleados sobrevivirá a las bibliotecas físicas. Compra una selección de libros para empezar, y cuando un empleado muestre interés por un libro, cómpralo y añádelo a la biblioteca del lugar de trabajo.
De este modo, podrán leerlo gratis, al igual que cualquier otra persona. Esta clase de recompensas laborales fomentan la innovación, la agilidad mental y el crecimiento personal o profesional.
Pide un almuerzo para el equipo ganador
La comida es popular. Dar al ganador la posibilidad de pedir su comida favorita y compartirla con el personal motiva y beneficia a la oficina. Prueba con un asado en la oficina o con un chef privado si estás cansado de los caterings convencionales o de las fiestas de pizza.
Programa un hackathon durante un día o una semana
Reserva un tiempo para celebrar un hackathon. Planifica un día o una semana en la que todos los miembros del equipo tengan libertad para «hackear» algo, ya sea un procedimiento antiguo, un contenido caducado o una estrategia mejorada para almacenar y recuperar recursos.
Las tareas que se completan durante este periodo suelen ser aquellas que los empleados desean realmente completar pero que a menudo se posponen. Los hackathons son una forma fantástica de experimentar, probar nuevas ideas y utilizar sus habilidades para usarlas de forma novedosa.
Plane un día de karaoke
Coloca un karaoke durante la tarde y anima a tus empleados a cantar con todas sus fuerzas para demostrar lo mucho que les aprecias. Puedes hacer un concurso, tener eliminatorios o seleccionar a participantes de cada área para hacer la dinámica más divertida.
Haz reuniones geniales
El enfoque de las reuniones de cada empresa es único. Tal vez las reuniones de tu empresa deban incluir comida sana y actividades para romper el hielo. Puede que los empleados disfruten de pausas musicales de 15 minutos. Deje que sus reuniones reflejen su cultura.
Aquí otros ejemplos de incentivos para empleados.
Conclusión
Las recompensas laborales son una técnica para diferenciar tu empresa de la competencia. Transmiten a los empleados que tus esfuerzos son apreciados y pueden llegar a establecerse en la cultura corporativa. Cada una de estas recompensas expresa su genuina gratitud y reconocimiento por las contribuciones realizadas por los miembros de tu equipo.
La creación de un sistema de recompensas mantiene a tus empleados comprometidos, felices, leales y motivados. Deberías utilizar algunas de estas ideas de recompensas fáciles pero eficaces para tus empleados. Haz que los premios y concursos formen parte de tu cultura para cultivar una plantilla innovadora y leal.
Puedes tener éxito y conocer mejor la personalidad de tus empleados realizando una encuesta. Puedes entender cómo obtener la opinión de los empleados y mejorar tu empresa utilizando QuestionPro Workforce y alinear, conectar y comprometer a tu fuerza de trabajo.
