Incentivos para empleados, ¿Cuáles debo ofrecer?

Los incentivos para empleados son una forma de recompensar y motivar el desempeño de tu fuerza laboral. Generalmente, ayudan a las organizaciones a atraer nuevos y mejores talentos y retenerlos.

Todos quieren empleados capacitados y completos, pero pocos se atreve a darles nuevos objetivos que los ayuden a desarrollar sus habilidades y crecer de forma profesional.

Si quieres que tus empleados estén motivados a dar siempre lo mejor, es necesario que seas un líder proactivo y dispuesto a recompensarlos.

Encuentra aquí 5 estrategias para motivar a tus empleados modelo y retenerlos.


Incentivos para empleados que motivarán a tu fuerza laboral

A continuación tenemos para ti los mejores incentivos para empleados que deberías comenzar a aplicar en tu organización hoy mismo:

Reconoce sus logros

Reconocer cuando tus empleados realizan un buen trabajo no te cuesta nada y significa mucho para ellos. Es una forma de decirle gracias y conseguir que sientan que son parte importante de la empresa, que su esfuerzo merece la pena y que deben continuar trabajando de la misma forma para lograr los objetivos de la organización.

Puedes agradecer su esfuerzo con una tarjeta de regalo, algunas cortesías para el cine, una nota escrita, una cena en su restaurante favorito e incluso enviar una nota a su familia, mostrándoles lo importantes que son para el crecimiento de tu empleado.

Te recomiendo leer este artículo sobre la importancia del reconocimiento laboral para lograr la satisfacción de tus empleados.


Dales herramientas de trabajo adecuadas

Un equipo de trabajo adecuado, ayudará a que tus empleados puedan sentirse cómodos para realizar sus actividades laborales.  Asegúrate de que su silla esté cómoda, de que su escritorio tenga espacio suficiente y que su computadora no tenga fallos que retrasen su trabajo.

Además, ofrece una oficina adecuada tanto para su comodidad como su seguridad, y hazles saber que pueden obtener servicios de mantenimiento de equipos u obtener herramientas que faciliten sus tareas.

Ofrece tiempo de trabajo flexible

Este es uno de los incentivos para empleados más importantes. Actualmente, muchas empresas han descubierto que el trabajo por objetivos rinde mayores frutos que mantener a un empleado en una jornada laboral estricta.

Permitir que tus empleados tengan un horario flexible, donde puedan ser capaces de decidir las horas que laboran, los días y lugar de trabajo, sin perder la responsabilidad y la capacidad de cumplir con sus deberes.

Los horarios flexibles los ayudarán a tener más tiempo con su familia, mejorarán su rendimiento laboral y los motivará a ser más responsables y organizados con su trabajo.

Tenemos para ti algunos beneficios de realizar el trabajo desde casa.


Permite que tus empleados den su opinión

Cuando dejas que tus empleados den su opinión durante la toma de decisiones para la organización, haces que se sientan importantes y con un sentimiento de pertenencia hacia la empresa.

Si permites que den una retroalimentación sobre estrategias y algunos planes, fomentarás su seguridad y confianza, lo que se traducirá en un clima laboral positivo y empleados productivos que trabajan para lograr los objetivos.

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Fomenta que compartan acerca de ellos mismos

Otro de los incentivos para empleados es animarlos a que compartan sobre ellos. A las personas nos gusta que otros sepan de nuestros intereses y pasatiempos favoritos.

Por eso, recomendamos que dediques un tiempo para conocer los gustos de tus empleados, su opinión, acerca de su vida personal, etc. Valorarán mucho que te preocupes por su bienestar.

Realizar reuniones mensuales donde tus empleados cuenten algo sobre ellos, esto es una buena manera de destacar su labor y de hacer que todo tu equipo de trabajo lo conozcan mejor.

Fomenta un clima laboral positivo

Mantener una cultura laboral positiva y fomentar el trabajo en equipo es sumamente importante para que cualquier organización logre los objetivos que desea. Es por eso, que hay que animar a los empleados a que se sientan en confianza en un ambiente relajado y que sean amables entre ellos.

Resalta las cosas positivas y permite que los empleados compartan momentos agradables y los logros que tuvieron durante la semana.

Ofrece beneficios externos

El último de los incentivos para empleados es el beneficio de poder cuidar de su salud. Ofrece servicios como doctores, dentistas, expertos en nutrición, instructores de gimnasio o cualquier actividad que sea agradable para eso y que los mantenga sanos y con energía para realizar sus actividades laborales.

Encuentra actividades útiles y anímalos a dejar por un momento atrás los pendientes de trabajo y que utilicen estos servicios.

Tenemos para ti algunos ejemplos de beneficios para empleados para un mayor compromiso.


Importancia de ofrecer incentivos para empleados en tu empresa

Tener empleados satisfechos debería de ser una de las prioridades del departamento de Recursos Humanos de toda organización, ya que al tener empleados felices, se consigue un alto rendimiento y mejores resultados.

Cuando le das importancia a lo que tus empleados sienten o piensan y valoras sus aportaciones, consigues que la cadena de trabajo se vaya fortaleciendo y que tu personal se esfuerce al máximo para lograr los objetivos de la organización.

Los incentivos para empleados mantienen a tu equipo motivado en un ambiente laboral positivo, con un alto nivel de productividad, con una gran capacidad de servicio al cliente y como un ejemplo de buena reputación para tu organización.