8 ejemplos de beneficios para empleados para un mayor compromiso

Si estás pensando en algunas opciones para obtener un mayor rendimiento y apoyar a tu fuerza laboral, checa estos ejemplos de beneficios para empleados que te ayudarán a tener a tu personal comprometido y feliz:

Cubre costos de seguro de gastos médicos

La salud es lo primero. ¿Quieres que tus empleados estén felices? ¡Mantenlos saludables! Para construir el compromiso por parte de los empleados, lo primero que debes hacer es crear un plan de cobertura de gastos médicos que cubra los gastos que un empleado requiera.

Ofrece facilidades para ejercitarse

Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse, esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu oficina en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.

Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan en su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral, u ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean más felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace este tipo de cosas.

Cursos de salud y fitness

Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e incentivar al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20% de su peso, tendrán un bono en su salario mensual del 20%

Patrocina eventos para tus empleados

Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo, es por eso que es importante que tengan reuniones sociales y promover la satisfacción de tus empleados en general. Algunos ejemplos de beneficios para empleados son:

Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura, competencias de deportes, etc.

Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y además, hacen que entre ellos se lleven mejor. Obtén nuevas ideas a través de una encuesta de satisfaccion laboral.

Olvídate de los códigos de vestimenta

Un estudio realizado por QuestionPro encontró que una vestimenta confortable hace que los empleados se sientan felices, este es otro de los ejemplos de beneficios para empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y cuando los empleados cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una razón por la que estos no se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas organizaciones que han adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y hoy en día es una parte importante de la cultura de su organización.

Recopila ejemplos de beneficios para empleados a través de encuestas

¿Qué tan común es ver a una organización realizar encuestas para empleados? ¿Qué tan comúnmente es que las organizaciones tomen acción en base a las respuestas que recopilaron en su encuesta? No tomar acción en base a los resultados, no sólo disminuirá las tasas de respuestas de tus empleados, también creará una impresión negativa de tu encuesta.

No necesitas bombardear una encuesta con 20 preguntas, mantén tus preguntas cortas y precisas, facilita a tus empleados este proceso, y cuando tengas recopilada toda la información, toma acciones en base a esta. Una encuesta mensual te permitirá encontrar las tendencias en el compromiso y gracias a esto, podrás hacer ajustes positivos en tu empresa.

Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa

Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las decisiones, esto hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen un sentido de pertenencia. Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando sienten que sus opiniones son tomadas en cuenta. Te comparto: 20 consejos para mejorar el compromiso laboral de tus empleados.

Promueve la comunicación

Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener a tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte al día con el progreso de las tareas y el trabajo.

Autonomía laboral

Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre trabajan más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate que el compromiso y el trabajo sea apreciado por toda la empresa.

Te invito a leer: Reconocimiento laboral. Consejos para las empresas.

Motiva a tus empleados

Las empresas de repente se estancan, hay momentos en las que las ventas son realmente bajas y los empleados se estresan demasiado. Un mensaje de apoyo puede hacer maravillas. No permitas que tus empleados pierdan el interés en lo que hacen, mantente al pendiente de sus necesidades y de cualquier cambio que pueda afectar su rendimiento.

La motivación laboral es un factor vital para construir talentos en tu empresa. ¡Suerte!

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