Seguramente te has dado cuenta de que si tus empleados están felices, son más productivos y leales a tu organización. Estas son tan solo algunas de las razones de la importancia de la satisfacción laboral.
Los empleados satisfechos no trabajan por obligación, sino que se esfuerzan día a día por llevar al negocio a otro nivel. Todos los empleados deberían estar apasionados con su trabajo y la pasión solo aparece cuando estos están satisfechos con su trabajo y con su organización en general.
Haz una encuesta para conocer el compromiso de los empleados y trabaja por lograr la retención. La importancia de la satisfacción laboral también radica en que te ayuda a conocer cuáles son esos factores que pueden ser detonantes para que un empleado se vaya de tu compañía.
Las organizaciones necesitan retener empleados talentosos para el crecimiento a largo plazo y alcanzar el éxito deseado. Es esencial para las organizaciones tener personas experimentadas que puedan guiar a las personas que acaban de unirse a tu equipo de trabajo.
La deserción de los empleados es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las organizaciones. No creo que una persona que sea tratada bien en su lugar de trabajo, que tenga amplias oportunidades de crecimiento, que sea apreciada por sus superiores y que tenga su salario a tiempo piense alguna vez en cambiar su trabajo.
Retener empleados talentosos definitivamente le da a tu organización una ventaja sobre tus competidores. Te comparto algunos consejos para gestionar el sentido de pertenencia de tus empleados.
La importancia de la satisfacción laboral en la generación de ingresos
Otra de las razones de la importancia de la satisfacción laboral, es que nos ayuda a generar más ingresos, ¿cómo?.
Los empleados que están satisfechos ayudan voluntariamente al resto de sus compañeros de trabajo y cooperan con la organización, respetan las reglas. Ponen su mayor esfuerzo para resolver una crisis. Para ellos, su organización es lo primero. No acuden a la oficina solo por dinero sino creen en las metas y objetivos del negocio.
Los empleados satisfechos tienden a ajustarse más a su trabajo y a manejar la presión con facilidad en momentos de frustración. Los empleados que no están satisfechos con su trabajo comúnmente encuentran problemas a cada paso que dan.
Lo mejor es llevar a cabo encuestas de satisfacción laboral que nos ayuden a detectar oportunidades de mejora y resolver cualquier problema dentro de la organización.
Con ello tendremos empleados contentos con su trabajo, dispuestos a participar en cualquier reto y ansiosos de aprender cosas nuevas.
Recuerda que los empleados satisfechos aceptan las cosas con una gran sonrisa y entregan su mayor esfuerzo incluso en las peores circunstancias. ¡Escucha lo que tienen que decir!
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