Employer branding para a construção da imagem de marca

Employer Branding é o conceito utilizado pelas empresas para trabalhar temas que reforçam os elementos que agrega valor à marca.

Pela visão interna, atualmente, as empresas buscam melhorar sua reputação de marca como empregador; para assim atrair e reter os melhores profissionais do mercado. E, isso tem sua razão de ser: as empresas têm reconhecido que contar com os melhores profissionais as fazem mais competitivas, ou seja, aumenta seu valor.

Portanto, criar uma boa Employee Value Proposition (Proposta de valor para o empregado), permitirá melhorar sua estratégia de Employer Branding para atrair os melhores profissionais.

Clima Organizacional como chave para um bom Employer Branding

Segundo estudos, os profissionais têm em mente que o clima organizacional é um dos três fatores que os trabalhadores de todo o mundo consideram determinantes na hora de decidir incorporar-se ou não a uma empresa.

Mas, a importância de um bom clima organizacional não termina aí. Os trabalhadores que se desenvolvem em um bom clima organizacional são mais criativos, produtivos e fiéis à empresa.

Temos como exemplo os gigantes da tecnologia: Google, Apple e Facebook liderando as listas das empresas onde todos querem trabalhar.

Saiba com Melhorar o clima organizacional: estratégias para seguir na sua empresa

Essas grandes companhias, por meio de seu departamento de Recursos Humanos, dedicam boa parte de seus esforços para oferecer um clima organizacional no qual se fomenta a criatividade, a produtividade e a imaginação.

Essas empresas, que estão deixando uma marca no mundo dos negócios, se esmeram em criar um ambiente de trabalho de portas abertas em seus diferentes níveis hierárquicos. Permitindo, assim, que os trabalhadores participem de seus próprios projetos a fim de que se sintam valorizados.

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Características de um bom clima organizacional

Ser um bom lugar para trabalhar deve ser o principal objetivo de qualquer empresa que queira alcançar êxito no mundo empresarial. Os trabalhadores são os únicos bens não quantificáveis de toda a organização. Por isso, devem ser adotadas estratégias para atrair e manter os melhores profissionais na companhia.

Uma das regras para atraí-los e mantê-los é contar com um bom clima organizacional. A seguir as principais características deste conceito:

Comunicação clara para melhorar o employer branding

Uma das condições imprescindíveis para criar relações de trabalho saudáveis e produtivas é fomentar uma comunicação aberta e positiva entre os trabalhadores e os gestores. A comunicação deve ser prestigiada em todos os níveis hierárquicos e os gestores devem ser acessíveis; fazendo com que seus trabalhadores se sintam ouvidos e valorizados.

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Trabalho em equipe

Um ambiente de trabalho com um bom clima organizacional fomenta o espírito colaborativo do trabalho em equipe. Uma cultura de colaboração alinha todos aqueles que compõem a equipe em um objetivo comum. Além de criar uma sólida sensação de pertencimento por parte dos trabalhadores.

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Respeito pela diversidade

Respeitar e aceitar a diversidade é requisito indispensável para criar um clima organizacional agradável e sem discriminações. A diversidade em uma empresa deve ser aceita como uma fortaleza e uma oportunidade para o aprendizado mútuo.

Para concluir, pode-se afirmar que é de grande importância para as empresas construírem ambientes de trabalho inclusivos, positivos e motivadores. Bem como assinalar que o clima organizacional é um fator que os profissionais levam em conta quando escolhem ou abandonam uma empresa.

Se as empresas querem ser uma boa referência de Employer Branding, o clima organizacional é um dos principais fatores que devem ser levados em consideração na hora de oferecer uma boa Employee Value Proposition (Proposta de Valor para o Empregado).

Dentro deste cenário, a necessidade de contar com os melhores profissionais faz com que as empresas pretendam avaliar suas condições de trabalho; a fim de se posicionarem como referência de bons empregadores.

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As pesquisas como gerador de dados para o seu employer branding

As pesquisas têm se convertido em uma ferramenta eficaz para resolver as preocupações dos empresários em relação ao Employee Value Proposition.

Investigações de satisfação dos funcionários são capazes de identificar a satisfação e o descontentamento dos colaboradores em relação a empresa. Assim como também suas aspirações de crescimento profissional, a forma como veem seus líderes, e como eles se sentem em relação a política salarial, benefícios e o tratamento da companhia ao empregado.

Alguns comportamentos como faltas em excesso, muitos atrasos, aumento do número de pedidos de demissão e reclamações por parte dos clientes, entre outros; são sintomas que podem demonstrar o descontentamento dos trabalhadores. Sinalizando a urgência na realização de pesquisas para medir a satisfação dos seus funcionários.

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Sobre a autora:

Katyuska Chacón é redatora de conteúdo na web. Tem mais de 4 anos de experiência na criação de conteúdo de qualidade orientado a SEO. Atualmente trabalha escrevendo artigos para importantes blogs corporativos, bem como blogs de outras temáticas.

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