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Fragebogen zur Mitarbeiterbindung + Musterumfragevorlage

Der Fragebogen zur Mitarbeiterbindung ermöglicht es einer Organisation, das Engagement eines Mitarbeiters gegenüber der Organisation zu verstehen, was wiederum dazu beitragen sollte, dass sie wachsen und reifen. Dies ist ein Schlüsselfaktor für die Bestimmung ihrer Leistung und der Leistung des Unternehmens. Dieser Fragebogen ist ein wesentliches Instrument für jede Organisation. Diese Beispielumfrage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden und wurde von Experten erstellt.

Das Engagement der Mitarbeiter ist die Bindung, die Mitarbeiter an ihre Organisation erfahren. Mitarbeiter, die sich stärker für ihre Organisation engagieren, übertreffen tendenziell ihre Kollegen oder Kollegen. Sie passen gut zusammen, verstehen das Unternehmensziel und bieten einen Mehrwert für die Organisation. Dieser Fragebogen hilft Organisationen, solche Personen zu identifizieren.


1. Die folgenden Fragen basieren auf dem Engagement eines Mitarbeiters für die Organisation. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwortoption:
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Ich empfehle diese Organisation meiner Familie und meinen Freunden
Ich fühle keine Loyalität gegenüber der Organisation
Ich schätze den Wert der Organisation
Ich verstehe, wie ich zu den Zielen der Organisation beitrage
Ich bin froh, dass ich mich für diese Organisation entschieden habe
Diese Organisation hat eine hohe Arbeitsmoral
Meine Organisation inspiriert mich, mein Bestes bei der Arbeit zu geben
2. Die folgenden Fragen basieren auf dem Service-Engagement der Organisation gegenüber der Organisation. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwortoption:
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Meine Organisation bietet exzellenten Kundenservice
Kundenzufriedenheit wird hier ernst genommen
Meine Organisation versteht, ob sich die Kundenanforderungen ändern müssen
Meine Organisation hat einen ausgezeichneten Ruf auf dem Markt
Ich werde ermutigt, bei der Arbeit kreativ zu sein
Ich genieße es, den Kunden den besten Service zu bieten
3. Die folgenden Fragen basieren auf dem beruflichen Engagement. Bitte wählen Sie die am besten geeignete Antwortoption:
Entschieden widersprechen
Nicht zustimmen
Neutral
Zustimmen
Stimme voll und ganz zu
Meine Karriereziele sind für meine Organisation wichtig
Ich kenne meinen Karriereweg in dieser Organisation
Ich würde meinen Beruf als Karriere wärmstens empfehlen
Ich glaube nicht, dass ich irgendwo anders arbeiten möchte als hier
Mein Beruf ist eine lohnende Karriere
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für :
4. Following questions are based on employee satisfaction. Please choose the most appropriate answer option:
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I enjoy my work
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am encouraged to do interesting and challenging things at work
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am satisfied with the work I do
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am appreciated when I do well at work
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I always get the credit for the good things I do at work
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The level of responsibility given to me is acceptable
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : My opinion counts in the organization
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I have a great team to work in
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : My colleagues have high standards of work
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I am honest in my job

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