Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass etwa 22% der Personalabwanderung innerhalb der ersten 45 bis 50 Tage nach dem Einsteigen erfolgt. Während Organisationen Anstrengungen unternehmen, um Kandidaten einzubeziehen und zu schulen, können sie ihre Erfahrungen nicht nachverfolgen und messen. Ohne Einführungsumfragen ist es nicht einfach, die Einführungserfahrung der Mitarbeiter zu messen. Mithilfe von Fragebögen zur Mitarbeitereinführung können Sie feststellen, ob ein Kandidat zu Ihnen passt, Quellen identifizieren, um Kandidaten zu gewinnen, und wie Sie Ihre Onboarding- und Rekrutierungsprozesse reparieren können. Verwenden Sie diese Vorlage und den Fragebogen zur Mitarbeitereinführung, die von Experten in Ihrem Unternehmen erstellt wurden, und messen Sie Ihre Bemühungen.
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Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie den Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 10 für eine höhere Position innerhalb der Organisation empfehlen? 0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Kindly let us know your level of agreement for the below statements German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : What more can we do for an improved induction experience? German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : How satisfied were you with the on-boarding experience German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I was given a warm welcome in the organization German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : What more can we do for an improved onboarding experience? German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Kindly let us know your level of agreement for the below statements German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : How satisfied are you with your current role? German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Kindly let us know your level of agreement for the below statements |
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