Los formularios de evaluación 360 grados son mucho más que una plataforma para compartir observaciones de comportamientos: Tienen el poder de ayudar a transformar la forma en que alguien dirige la organización. ¡Conoce cómo utilizarlos!
Un formulario de evaluación 360, también conocido como evaluación de múltiples fuentes o de múltiples evaluadores, proporciona una visión holística de las habilidades, comportamientos y competencias de una persona. Tradicionalmente, las evaluaciones del rendimiento eran realizadas únicamente por los supervisores, lo que limitaba la perspectiva a un único punto de vista. Sin embargo, los formularios de evaluación de 360 grados amplían el alcance al recopilar información de varias partes interesadas, proporcionando una evaluación más precisa.
En esencia, un formulario de feedback de 360 grados permite a las organizaciones captar opiniones desde múltiples ángulos, incluidos los compañeros, los subordinados, los clientes e incluso la autoevaluación. Este enfoque integral permite a los individuos recibir una evaluación completa que va más allá de la percepción de su jefe directo.
Las expectativas de los líderes en los próximos años no se parecen a nada que hayamos visto antes. Por eso es fundamental empezar con los programas de desarrollo, ahora. Reconociendo la importancia de una visión de 360 grados del rendimiento de los empleados, las empresas con visión de futuro están recurriendo al poder transformador de los formularios de evaluación de 360 grados. Estas herramientas ofrecen una perspectiva multidimensional mediante la recopilación de comentarios de diversas fuentes, lo que permite a los individuos obtener información valiosa para su desarrollo personal y profesional..
El anonimato de los encuestados fomenta una retroalimentación honesta y constructiva. Esta evaluación objetiva facilita el autoconocimiento y permite a las personas apropiarse de su proceso de desarrollo. .
La mejor manera de que un líder conozca sus puntos fuertes y las oportunidades de mejora es pidiendo opiniones y consejos a sus directivos, compañeros y otras partes interesadas, con lo que puede ver cómo se comparan con su autoevaluación .
Aunque a veces es difícil dar feedback, los formularios de evaluación 360 se centran en el desarrollo y en aconsejar a los líderes sobre cómo pueden mejorar, quitando el estigma de las evaluaciones tradicionales o de rendimiento, y centrándose más exclusivamente en la mejora.
El uso de formularios de evaluación 360 permite a la organización centrarse en las competencias y comportamientos que son los más importantes para los líderes, e impulsar el avance y el desarrollo en estas áreas.
Para los equipos, los formularios de evaluación de 360 grados pueden ser fundamentales para fomentar la confianza y mejorar la colaboración. Un feedback abierto y honesto fomenta una cultura de respeto y aprecio mutuos.
Todas las miradas están puestas en los líderes: las expectativas sobre ellos crecen rápidamente y evolucionan con rapidez. Para lograr el mayor impacto en su equipo y el éxito de su organización, no pueden hacerlo solos.
La evaluación 360 grados es una de las formas más efectivas de proporcionar información constructiva y procesable para que los líderes crezcan y se desarrollen.
Creemos que no es una cuestión de si una organización debe incluirlo como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, sino de la rapidez y facilidad con la que pueden empezar.
Por eso hemos creado uno de los mejores software de evaluación 360 del mercado, para que todas las organizaciones puedan beneficiarse de esta gran estrategia.
La plataforma de formularios de evaluación 360 grados de QuestionPro es intuitiva y fácil de usar. Te permite medir competencias como el liderazgo inclusivo, la resiliencia organizacional, la gestión de equipos y más.
La evaluación es totalmente configurable para ajustarse exactamente a lo que consideres que son los rasgos de liderazgo más importantes para tu organización.
Hay muchos tipos de culturas organizacionales, y cada una requiere líderes con diversos conjuntos de habilidades para ayudarles a prosperar.
Si eres una consultora, nos encantaría trabajar contigo y ayudarte a dar vida a tu filosofía de liderazgo de una forma aún más profunda con nuestra potente tecnología de formularios 360.
Estas son algunas de las características que hacen de los formularios de evaluación 360 tu mejor opción
Las encuestas flexibles y fáciles de configurar con flujos de trabajo personalizables facilitan la solicitud de feedback de cualquier persona dentro o fuera de la organización.
Proceso de evaluación racionalizado y automatizado que permite hacer un seguimiento de quién ha respondido a las encuestas y añadir participantes, así como enviar recordatorios.
Haz que tu marca sea visible durante todo el proceso de evaluación 360, desde el diseño de la encuesta hasta el portal de empleados, las plantillas de correo electrónico y los informes.
Los informes configurables y sencillos de entender, ayudan a los líderes a ver fácilmente sus puntos fuertes y sus deficiencias de rendimiento y les inspiran a tomar medidas.
Mantén fácilmente el seguimiento de varias implementaciones y configura permisos únicos para las diferentes personas que necesites que accedan al sistema.
QuestionPro ofrece una plataforma fácil de usar para diseñar e implementar formularios de retroalimentación de 360 grados adaptados a las necesidades de tu organización. A continuación, te mostramos cómo puedes crear un formulario de evaluación 360 grados eficaz utilizando QuestionPro:
1. Define objetivos claros: Identifica las habilidades, conductas o competencias específicas que desea evaluar. Describe claramente el propósito y las metas del proceso de retroalimentación.
2. Personaliza las preguntas: Adapta las preguntas de la evaluación a los valores y competencias de liderazgo de tu organización. Utiliza una combinación de escalas de calificación y preguntas abiertas para una evaluación exhaustiva.
3. Garantiza el anonimato: La confidencialidad es crucial para una retroalimentación honesta. Con la función de respuesta anónima de QuestionPro, los encuestados pueden proporcionar comentarios sin temor a repercusiones.
4. Selecciona a los evaluadores con prudencia: Elige evaluadores que interactúen frecuentemente con la persona evaluada. Incluir una gama diversa de perspectivas aumenta la credibilidad de la retroalimentación.
5. Proporciona informes procesables: QuestionPro genera informes fáciles de leer, presentando la retroalimentación en un formato visual y procesable. Los informes destacan los puntos fuertes, las áreas de mejora y los patrones que facilitan la autorreflexión.
Cada cuenta cuenta con un miembro del equipo de éxito del cliente, así como asistencia 24/7. Nunca tendrás que buscar en interminables archivos para obtener ayuda.
Disponible en web, tableta y móvil. Distribución de encuestas por correo electrónico, SMS y portal para llegar a los empleados sin importar dónde estén. El directorio de empleados integrado y el FTP/API facilita el acceso a los sujetos y a los evaluadores.
Nuestra plataforma de formularios de evaluación 360 grados está basada en la nube, con centros de datos en todo el mundo. Proporcionamos garantía de anonimato de los encuestados (RAA™), procedimientos operativos de seguridad de primera clase y cumplimos con el GDPR.
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