CUENTA GRATIS

Encuesta para evaluación de Gerentes

Evaluación de habilidades de comunicación y retroalimentación de un gerente


1. Con base a su experiencia general con el gerente, ¿qué tan probable es que recomiende a sus colegas que trabajen con él?
Muy Improbable
Muy Probable
2. Elija la opción de respuesta más adecuada:
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
El gerente busca aportes de los miembros del equipo.
Él / ella mide las entradas de manera justa
Muestra preocupaciones genuinas por colegas y miembros del equipo.
Soluciona problemas sin crear problemas
Trata a las personas sin prejuicios.
Respeta la individualidad
Recompensa y reconoce a los trabajadores excelentes
No cotillea ni habla a espaldas
Involucra a los miembros del equipo mientras toma decisiones importantes
Establece objetivos e instrucciones claras para el departamento.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Muy de acuerdo
Desafía a los miembros del equipo de manera positiva
Brinda oportunidades de desarrollo multifuncional
Es un modelo a seguir para el equipo.
Ayuda y apoya mis decisiones
Recibo comentarios regulares de mi gerente
Él / ella entiende la medición del desempeño
Mi gerente se preocupa por mi desarrollo profesional.
3. ¿Confía en la efectividad general de su gerente?
4. Mencione 3 cosas que le agradan del modo de liderar de su gerente.
5. ¿Cuáles son las cosas que le gustaría cambiar/mejorar en su gerente?

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta final para empleados

18 cuestiones

entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de salida para empleados

14 cuestiones

formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.