حساب مجاني

مسح قصير لمراجعة أداء الموظف ونموذج استبيان لفرص النمو

مراجعة أداء الموظف هي عنصر حاسم في عملية الموارد البشرية. لا يقوم هذا بتحديث المدير فقط حول أداء الموظف ولكنه يتيح لهم أيضًا تقييمه وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء. سوف يساعدك نموذج الاستبيان هذا في جمع الردود من موظفيك. استخدم هذا الاستبيان لبدء عملية تقييم الموظف الخاص بك.


بناءً على أداء الموظف ، ما مدى إحتمال أن توصي به للحصول على فرصة نمو في المؤسسة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
جوده عمل
إلى أي مدى توافق / لا توافق بشدة على ما يلي؟
لا أوافق بشدة تعارض محايد يوافق على موافق بشدة
يعمل الموظف على جميع التعليقات / المدخلات الواردة من المديرين
الموظف على استعداد لتحمل مسؤوليات إضافية
الموظف قادر على تحقيق التوازن بين العمل والحياة
الموظف يدرك الأهداف التنظيمية ويعمل من أجلها
مهام الفريق
على مقياس من 1 إلى 5 ، 5 هو الأعلى ، كيف تقيم أداء الموظف على الجوانب أدناه؟
1
5
عند العمل في مشروع فريق ، يقدر الموظف مساهمة الجميع
عند حضور اجتماعات الفريق ، يكون الموظف دائمًا في الوقت المحدد
الاستباقية
نعم
لا
N / A
الموظف يساهم اقتراحات لمبادرات جديدة أو القضايا القائمة
الموظف على استعداد للمساهمة في إجراءات وجبات الفريق أو نزهات
الموظف لا يكره الإدارة والتغييرات المتعلقة بالعمل
تعليقات اضافية
تعد المراجعات المنتظمة أفضل من تقييمات نهاية العام ، وبهذه الطريقة لا تفوت أي إنجازات سابقة صغيرة ولكنها مهمة خلال المراجعة. كما يجب الاحتفال بانتصارات صغيرة ، فهي تساعد على تحسين مشاركة الموظفين. يساعد الموظفون المنخرطون في تقليل الاستبقاء ، ويكونون أكثر إنتاجية ، وهم أفضل المدافعين عن المنظمة. إجراء الاستطلاعات هو خطوة أولى رائعة في عملية تقييم أداء الموظف. إنه سريع وخالي من المتاعب ، ويمكن تتبع النتائج بسهولة. يتم تتبع الردود في مستودع ، ويمكنك إنشاء لوحات معلومات ، واستخدام البيانات المقارنة للتقييمات النهائية. تم إنشاء النموذج أدناه بالتشاور مع الخبراء ويمكن استخدامه في مؤسستك. لا تتردد في نشرها وجمع الردود. لدينا بعض القوالب الأخرى التي قد تجدها مفيدة أيضًا. مسح سعيد!

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.