حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف الموظف مراجعة أداء المسح ونموذج قالب الاستبيان

الموظف مراجعة أداء المسح ونموذج قالب الاستبيان

استخدم استبيان مراجعة أداء الموظف وعينة نموذج استبيان لجمع الردود من موظفيك. هذا الاستبيان جاهز للنشر ويحتوي على مجموعة مكثفة من الأسئلة لجمع التعليقات للمدراء. أداء الموظف هو شيء يجب مراقبته عن كثب من قبل مانجرز. على الرغم من أن التقييمات والمراجعات في نهاية العام شائعة ، فمن المستحسن القيام بذلك بشكل متكرر.


بناءً على تجربتك الكاملة مع هذا الموظف ، ما مدى احتمال أن توصي به لزميل له؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
العمل بروح الفريق الواحد
يرجى ذكر موافقتك على العبارات أدناه المتعلقة بسلوك الموظف:
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
إنه / هي يساعد زملائه ومرؤوسيه بشكل منتظم وعن طيب خاطر
هو / هي لا تخشى طلب المساعدة عندما تكون عالقة في مكان ما
هو / هي يعامل الصغار باحترام
عند حضور حفلات الفريق ، يحاول / تتفاعل مع الجميع
أداء
على مقياس من 1 إلى 5 ، 5 هو الأعلى ، كيف تقيم أداء الموظف على الجوانب أدناه؟
1
5
يلتزم العمل بأفضل المعايير التنظيمية
انتهى العمل دائما في الوقت المحدد
انتهاء جميع الأعمال الموكلة إليهم
عند العمل في فرق ، يفي إخراج الفريق بالمعايير التنظيمية
يلتزم بجميع المهلة المتعلقة بالعمل
موظف الاتصالات - أنا
نعم
لا
N / A
يتواصل الموظف بشكل احترافي ، ولا تكون لهجته عدوانية أو قاسية أو ساخرة أبدًا
عند التحدث إلى المرؤوسين ، يتصل الموظف في الأمور باحترام
عند الإجازة ، يقوم الموظف بإخطار مسبق
إذا كان الموظف سيتأخر عن الاجتماعات ، فسيقوم بإخطار مسبق
موظف الاتصالات - الثاني
إلى أي مدى توافق / لا توافق بشدة على ما يلي؟
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
الموظف صوتي حول أي مشاكل في العمل
يتحدث الموظف بصراحة عن أدائهم خلال اجتماعات المراجعة
يذكر الموظف رؤسائهم بأي اجتماعات مراجعة قادمة / معلقة ويضمن عقدها
متنوع
نعم
لا
N / A
المتطوع الموظف للعمل على أي مهام إضافية
الموظف مستعد لضبط تغييرات الوقت / تغييرات الاجتماع لاستيعاب الآخرين
تعليقات اضافية
قد لا تكون عمليات المراجعة الدورية لأداء الموظف ممكنة في بعض الأحيان بناءً على عمليات وهيكل المؤسسة ، ويمكن على الأقل التأكد من مراعاة المخاوف / التحديثات حسب الأصول. هذا هو المكان الذي تأتي المسوحات في متناول يدي. يمكنك إرسال استطلاعات أداء الموظف على فترات منتظمة. باستخدام هذه العناصر ، يمكنك جمع الملاحظات وتحليل المدخلات والإعداد للاجتماعات المباشرة. ليس فقط أنت على استعداد بهذه الطريقة ، ولكن أيضا تحديث ومجهزة الاقتراحات والإجراءات المستقبلية. يمكنك استخدام قالب الاستبيان الجاهز للتوزيع في مؤسستك لبدء مراجعات أداء الموظف. هذه خطوة ضرورية في عملية تقييم الموظف.