حساب مجاني

أسئلة مسح تقدير الموظف + نموذج نموذج الاستبيان

تم تصميم قالب مسح تقدير الموظفين لجمع الملاحظات من الموظفين لفهم أهمية التقدير في مكان العمل. يتكون نموذج مسح الاستبيان هذا من أسئلة يمكن أن تساعد الموظفين على التواصل مع المنظمة وتسجيل آرائهم بشأن الطريقة التي يمكن بها للمؤسسة تقدير ومكافأة عملهم الشاق. يتكون هذا الاستبيان من 10+ أسئلة تساعد المؤسسة على جمع الإجابات المناسبة. يمكن تخصيص هذا الاستطلاع ويمكن إضافة أسئلة لتناسب صلة العمل.


1. بالنظر إلى تجربتك الكاملة فيما يتعلق بتقدير الموظفين ، ما مدى احتمال أن توصي أصدقائك وزملائك بالعمل في هذه المؤسسة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. هل من المفيد بالنسبة لك أن تكون موضع تقدير للعمل الذي تقوم به في هذه المنظمة؟
3. تحب التقدير:
4. من تفضل التقدير القادم؟
5. الرجاء تحديد الإجابات الأكثر ملاءمة للإجابة:
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أنا على دراية بمعايير تلقي أي تقدير في العمل
أنا على علم بإجراء ترشيح عضو فريقي للتقدير والجوائز
لا يتطلب الأمر وقتًا طويلاً لترشيح موظفين آخرين
يتم إبلاغ مستلمي التقدير في الوقت المناسب
برامج التقدير متاحة لجميع الموظفين
أود اختيار الطريقة التي أقدرها
التقدير مهم بالنسبة لي
أريد أن يكون الفريق موضع تقدير معي
6. يرجى تقييم أهمية المعايير التالية للتقدير.
يجب تقدير الموظف عندما:
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
يساهم في بيئة عمل أكثر داعمة
هو / هي تؤدي بشكل جيد بشكل فردي أو كجزء من الفريق
يعطي حلول عملية وقابلة للتطبيق
يساعد في تحسين برامج الصحة والسلامة في العمل
يكمل بنجاح مشاركة المجتمع والخدمات التطوعية
يحقق علامة فارقة في سنوات الخدمة
يتجاوز أهداف الأداء
يعكس قيم الشركة تمامًا
8. يرجى اختيار تجربة عملك في هذه المنظمة
9. يرجى تحديد عنوان عملك
10. هل ترغب في إضافة أي شيء آخر يساعدنا في تحسين الطريقة التي نقدر بها موظفينا؟

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.