حساب مجاني

مسح السعادة لأسئلة الموظفين + نموذج نموذج استبيان

تم تصميم قالب مسح السعادة للموظفين لجمع الردود من الموظفين المتعلقة بسعادتهم في العمل. تم تصميم قالب الاستطلاع من قبل خبراء لمعرفة ما إذا كان الموظفون يشعرون بالرضا والسعادة في العمل وبيئة العمل الخاصة بهم لأنه وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة غالوب ، فإن 15٪ فقط من الموظفين في جميع أنحاء العالم يشعرون بالسعادة والرضا في العمل. سيساعد هذا الاستبيان المنظمات على فهم مستوى السعادة بين القوى العاملة لديها. يمكن تخصيص نموذج مسح الاستبيان هذا ليناسب احتياجات العمل للمؤسسة.

لا تشعر سعادة الموظف بالسعادة فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالشعور بالإيجابية بشأن العمل الذي تقوم به والاستعداد لتحمل المسؤوليات في المؤسسة. الأمر يتعلق بقبول الملاحظات البناءة وتحسين الذات باستمرار. انها الرفاه العام للموظفين. من المهم أن تعرف المؤسسة المستوى العام لسعادة الموظفين ورضاهم لأنهم العمود الفقري لأي مؤسسة.

فيما يلي الأسئلة المتعلقة بسعادة الموظف:


1. بالنظر إلى تجربتك بناءً على سعادة الموظف ، ما مدى احتمال أن توصي عائلتك أو أصدقائك بالعمل معنا؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
Arabic (العربية) translation missing for :
2. Please choose the most appropriate answer options:
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Slightly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Slightly agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : I am happy about being a part of this organization
Arabic (العربية) translation missing for : I have a clear understanding of my career goals in this organization
Arabic (العربية) translation missing for : My manager is helpful and guides me.
Arabic (العربية) translation missing for : Management is unbiased
Arabic (العربية) translation missing for : I feel valued at work
Arabic (العربية) translation missing for : I believe I can reach my full potential in this organization
Arabic (العربية) translation missing for : I enjoy the organization’s culture
Arabic (العربية) translation missing for : I feel work is equally distributed within the team
Arabic (العربية) translation missing for : I feel connected with my co-workers
Arabic (العربية) translation missing for : My manager values my feedback
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Slightly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Slightly agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : I have a perfect work-life balance
Arabic (العربية) translation missing for : Team building activities are conducted regularly
Arabic (العربية) translation missing for : Recreational activities are available in the office premises
Arabic (العربية) translation missing for : I love the coffee at work
3. يرجى اختيار قسمك.
4. يرجى تحديد تجربة عملك مع المنظمة؟
5. يرجى تحديد جنسك.
6. يرجى اختيار الفئة العمرية الخاصة بك.
7. هل هناك أي شيء تود إضافته لتحسين سعادة الموظفين في العمل؟

لماذا إجراء مسح سعادة الموظف؟

الجميع يريد أن تنجح شركتهم أو أعمالهم. يعد الموظفون أحد الأسباب الأساسية لنجاح المؤسسة أو فشلها ويجب أن يتم الاعتناء بهم - شهرًا بعد شهر وسنةً بعد أخرى. يمكن أن يكون الموظف السعيد موظفًا منشغلًا يعمل على تحقيق أهدافه التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على عملك.

يمكن أن تتأثر مشاركة الموظف بمستوى سعادة الموظف وصاحب العمل. ينطوي العمل على قدر معين من الجدية ، ولكن يجب أن يشتمل على أنشطة تشرك الموظفين وتساهم في تهيئة بيئة عمل صحية وسعيدة. تعتمد كفاءة المنظمة بشكل كبير على سعادة الموظف ، حيث إنها تؤثر على مشاركة الموظفين.

أهداف مسح سعادة الموظف

أثناء إرسال هذه الاستطلاعات ، تحتاج إلى مراعاة الأشياء التالية -

  • ما هو الموضوع؟
  • ماذا اريد ان اعرف
  • هل سيساعد ذلك الموظفين حقًا؟ كيف؟
  • قصر الاستبيان على عدد معقول من الأسئلة.
  • لا تقدم سوى عدد قليل من خيارات التصنيفات.
  • تأكد من الرد شخصيًا وفوريًا بعد تلقي تعليقات سلبية بشدة

فيما يلي بعض الأسئلة المهمة التي يمكن أن تساعدك في بناء استبيان سعادة الموظف بشكل أفضل وجذاب

  • هل تستمتع بثقافة شركتنا؟
  • هل تجد عملك ذا معنى؟
  • هل تقدم شركتنا فرصًا كافية للترقيات والتطوير الوظيفي؟
  • هل تشعر بالتقدير لمساهماتك؟
  • هل تعتقد أن العمل موزع بالتساوي على فريقك؟
  • الحاجة إلى مسح سعادة الموظف

عندما يكون الموظفون غير راضين عن وظائفهم ، فإن المنظمات تعاني بطرق عدة. هؤلاء بعض منهم:

  • لا يمكن أبدًا للموظفين غير الراضين المشاركة بشكل كامل. هذا يمكن أن يؤدي إلى خسارة في الإنتاجية وعموما الأعمال أيضا.
  • يمكن للموظفين غير الراضين أن يتحولوا بمرارة تجاه المنظمة على مدار الوقت ، مما قد يؤثر على مزاج وروح معنوية لعدد كبير من الموظفين المرتبطين بهؤلاء الموظفين غير الراضين.
  • قد يحاول الموظفون غير الراضين توصيل استيائهم إلى العملاء ، مما قد يؤثر بشكل مباشر على أعمال المؤسسة.

لكي تتقدم المنظمة بمرور الوقت لتقييم مشاركة الموظفين ، يجب إجراء استبيانات متكررة لرضا الموظفين. التردد - سواء مرة واحدة في الربع أو مرة واحدة في الشهر يعتمد على المنظمة.

"الطريقة التي يشعر بها الموظفون هي الطريقة التي سيشعر بها عملاؤك. وإذا كان الموظفون لا يشعرون بالتقدير ، فلن يشعر عملاؤك كذلك ". - Sybil F. Stershic ، رعاية الأشخاص الأكثر أهمية: دليل لرعاية الموظفين والعاملين

أخيرًا ، تحتاج دائمًا إلى تذكر شيء واحد والأهم هو أن ثقافة عملك هي التي تحدد مؤسستك بطريقة أفضل بكثير.

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.