حساب مجاني

أسئلة مسح تحفيز الموظف + نموذج نموذج الاستبيان

هناك طرق مختلفة لتحسين تحفيز الموظفين ، وإجراء مسوحات تحفيز القوى العاملة هي طريقة رائعة للبدء. يمكنك تتبع وقياس دوافع الموظفين من خلال الدراسات الاستقصائية والحصول على معلومات لتحسينها. تأتي البيانات مباشرة من الموظفين وهي ذات قيمة لتجديد عمليات الأشخاص لديك. ينقسم الاستبيان إلى أقسام مهمة تساعد في تحديد وقياس جوانب الدوافع الرئيسية. مع هذا التشعب ، يمكنك تخطيط الخطط ، ومعرفة ما يعمل ، وتعديلها عند الضرورة. قم بنشر نموذج مسح حوافز الموظفين المجاني واستخدام نموذج الاستبيان في مؤسستك للحصول على رؤى الموظفين.


على مقياس تقييم من عشرة نقاط ، بناءً على تجربتك مع المنظمة ، ما مدى إحتمال أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المنظمة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
أنا واثق من المساهمة في الأهداف التنظيمية
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
تقييمك
على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى حماسك للذهاب إلى العمل؟
0
5
تقييمك
كيف يمكن للمنظمة زيادة الحافز الوظيفي الخاص بك؟
يرجى اختيار واحد من أدناه
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
عندما أعمل ، أركز بنسبة 100٪ على واجبات الوظيفة
أجد عملي مثيرًا وصعبًا
يتطلب دوري ويسمح لي بتطوير وتعلم مهارات جديدة
أنا متحمس لتحقيق أهدافي
معدل مشاركتك في العمل
ليس على الإطلاق جذابة
ليس جذابا
محايد
الانخراط
جذابة جدا
 
على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى تركيزك على العمل ومسؤولياتك؟
1
2
3
4
5
 
يتعرف فريقي وفرق أخرى على عملي ويقدرونه
أحب العمل مع فرق جديدة
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
يظهر تفكيري الاهتمام بنمو وأهدافي الشخصية
يثق رؤسائي في مهمات عالية المسؤولية
يعترف مديري بعملي الذي يحفزني على تقديم أفضل ما لدي
أعتقد أن عملي يقدر في مؤسستي
عندما أكون في العمل ، لا أدرك السرعة التي يمر بها اليوم
أنا متحمس للذهاب إلى العمل يوم الاثنين
أخبرنا عن أكبر دوافعك في المنظمة

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.