الموظف مراجعة قالب المسح

يلعب الموظفون دورًا أساسيًا في إنتاج منتجات / خدمات جيدة النوعية ، والحفاظ على رضاء العملاء - وهو ما يمكن تحقيقه من خلال معالجة مشكلات العملاء وما إلى ذلك. إن الإنتاجية المثلى للموظفين هي ما يدفع المزيد من العملاء إلى الارتباط بمؤسسة وهذا هو ازدهار أعمالهم. يجب أن تكون كل مؤسسة على درجة تجعل الموظفين يشعرون بدوافع كافية للمساهمة بكفاءة في تقدمها. سيعمل الموظف الراضٍ بجد لتقديم أكثر مما هو متوقع منه ، مما قد يؤدي إلى زيادة المبيعات على مدار فترة زمنية طويلة.

الموظفين سعداء = منظمة التقدمية.

• يعكس مزاج الموظف وروحه المعنوية أداءه. تعد مراجعة وتقييم نقاط القوة والضعف لدى الموظفين بشكل منتظم ذات أهمية قصوى تساعد المؤسسات على التعرف على جوانب أداء الموظفين التي يمكن تحسينها.
• يمكن أن يثبت تطوير نظام فعال لمراجعة الموظفين في شكل استقصاء أنه أمر حيوي لتطور المنظمة في هذا السوق المتطور باستمرار. مسوحات مراجعة الموظفين مثل 360 Feedback تعطي نظرة ثاقبة تطور الموظف ونموه. يمكن للموظفين التركيز واللعب على نقاط قوتهم و / أو إعادة تقييم أنفسهم للتغلب على أو تخفيف أو إزالة نقاط الضعف.
• تمنح مراجعات النبض الأسبوعية لأصحاب العمل وسيلة لفهم الحالة المزاجية والمعنوية للموظف. يقوم الموظف السعيد بتعزيز العلاقات الجيدة مع عملائه وزملائه مما يؤدي إلى بيئة إيجابية ومثمرة للعمل فيه. يقدم مؤشر الصحة التنظيمية ، المعروف أيضًا باسم OHI ، نظرة عامة حول كيفية قيام الشركة بمواءمة نفسها استراتيجياً مع خطط النمو والمستقبل.
• يمكن أن يؤدي قياس سمات الموظف وتسهيلها في موطن المؤسسة إلى فعل المعجزات في شركة ما في المقابل. يمكن أن يساعد المسح السريع للتعليقات أو المراجعة المؤسسة في تحقيق ذلك بأقل جهد ممكن. مرة أخرى ، سيبذل موظف المحتوى دائمًا قصارى جهده لعملهم وينتج عن ذلك قاعدة عملاء سعيدة.