حساب مجاني

استبيان استبيان تدريب الموظفين + نموذج المسح

في المنظمة في مرحلة ما ، سيحتاج الموظفون إلى التدريب لتعزيز معارفهم ومهاراتهم. يرغب معظم الموظفين في تعلم المهارات التي يمكنهم استخدامها بفعالية في مكان العمل. تختلف احتياجات التدريب من مؤسسة إلى أخرى ، بناءً على نوع الصناعة. يجب أن يكون الاستبيان الذي تنشره لجمع التعليقات على التدريب قادرًا على تلبية هذه الاحتياجات.

يُعد الاستبيان أداة لا غنى عنها لجمع التعليقات ، خاصةً عندما تريد جمع معلومات عن التدريب. جمع ردود الفعل على أساس الاحتياجات التدريبية ، مدرب ، تقييم المحتوى وأكثر! يمكن استخدام قالب الاستقصاء هذا في التقييم أعلاه. جمع رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة.


1. بناءً على خبرتك التدريبية ، ما مدى إحتمال أن توصي أصدقائك / عائلتك بالمؤسسة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
Arabic (العربية) translation missing for :
2. Please choose the appropriate response for the following:
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : The training content was clear and logical
Arabic (العربية) translation missing for : The level of difficulty progressed through the course
Arabic (العربية) translation missing for : The course unfolded in a clear manner
Arabic (العربية) translation missing for : The instructor was well informed
Arabic (العربية) translation missing for : Technical support provided was good
Arabic (العربية) translation missing for : The instructor’s knowledge on the course content was good
Arabic (العربية) translation missing for : The course content was relevant to the training needs
Arabic (العربية) translation missing for : The content explained information and concepts clearly
Arabic (العربية) translation missing for : The content was applicable to the work done in the organization
Arabic (العربية) translation missing for : The course has ample activities
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : The case studies used were relevant to my line of work
Arabic (العربية) translation missing for : Case studies helped me with understanding the concept clearly
Arabic (العربية) translation missing for : Additional links and resources were very helpful
Arabic (العربية) translation missing for : The difficulty level of assessments was appropriate
Arabic (العربية) translation missing for : Assessment feedback was given on a timely basis
Arabic (العربية) translation missing for : Assessments challenged me to think out of the box
Arabic (العربية) translation missing for : Assessments were placed at regular intervals
Arabic (العربية) translation missing for : I enjoyed working with other team members
Arabic (العربية) translation missing for :
I found ample opportunities to learn from other team members
Arabic (العربية) translation missing for : Other team members were supportive of my learning
3. كيف تقيم الجودة الشاملة للتدريب؟
4. هل تشعر بأن مهاراتك قد تحسنت بعد التدريب؟
5. اذكر ثلاثة دروس مهمة من التدريب.
6. سرد ثلاث طرق لتحسين تجربة التدريب الشاملة.
7. حدد ثلاثة أنشطة استمتعت بها في التدريب
8. ما الذي يمكن أن نفعله بطريقة مختلفة؟
9. هل كانت مادة الدورة التدريبية مقدمة في بداية التدريب؟
10. هل يحتوي التدريب على ما يكفي من محتوى الوسائط المتعددة؟

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.