حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف أسئلة مسح التمييز بين الجنسين + نموذج نموذج استبيان

أسئلة مسح التمييز بين الجنسين + نموذج نموذج استبيان

يتم إنشاء قالب أسئلة مسح التمييز بين الجنسين لجمع ردود من الموظفين في مكان العمل لمعرفة ما إذا كانوا قد تعرضوا للتمييز بين الجنسين. تم تصميم نموذج المسح هذا بعناية للمنظمات ولديه أسئلة متوازنة من الأسئلة المتعلقة بالتمييز السكاني والجنساني. يمكن تخصيص قالب الاستطلاع هذا ويمكن استخدامه لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة. بصرف النظر عن الأسئلة الحالية ، يمكن إضافة عدد أكبر من الأسئلة إلى هذا الاستبيان.

يستند التمييز بين الجنسين على نوع الجنس (أو الجنس) باعتباره انتهاكًا شائعًا للحقوق المدنية ويتخذ أشكالًا متعددة. لا يمكن التمييز بين الرجال والنساء في العمل بسبب جنسهم. بعض أصحاب العمل لديهم أفكار عفا عليها الزمن حول العمل المناسب فقط للنساء وللرجال وكيف ينبغي مكافأة هذا العمل. يتجاهل بعض الموظفين التمييز بين الجنسين ، من خلال عدم الوقوف ضده ، ويضعون هذا في غير صالحهم.

فيما يلي الأسئلة لتقييم وفهم معرفة موظفيك بشأن التمييز بين الجنسين:


القسم أ: الديموغرافية
1. الجنس
2. العمر
3. الشهادات المهنية (يمكن اختيار أكثر من واحد)
4. مؤهل تعليمي
5. ما هو دخلك الحالي شهريا؟
6. مستوى الموقف
القسم ب
التمييز بين الجنسين ، يرجى اختيار الإجابة المناسبة للإشارة إلى المدى الذي توافق فيه على البيانات.
أوافق بشدة (إجابة واحدة فقط)
موافق (أ)
محايد (N)
غير موافق (DA)
لا أوافق بشدة (SDA)
1. لقد عانيت من التمييز بين الجنسين في مكان العمل.
2. لا ينظر المشرف في النوع الاجتماعي في تفويض مهمة العمل.
3. جنساني يؤثر على مهنتي.
سوف يعاملني الأقران بطريقة مختلفة بسبب جنسيتي.
مسؤولية الأسرة
5. هل انت متزوج (إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإجابة على السؤالين 6 و 7)
6. هل زوجتك تعمل؟
7. هل زوجتك تدعمك بنشاط في حياتك المهنية؟
8. هل لديك أطفال؟ (إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإجابة على الأسئلة 9-12)
9. كم عدد الأطفال المعالين لديك؟
10. سن الأطفال المعالين (يمكنك اختيار أكثر من واحد)
11. ما هو وضع رعاية الطفل عندما تكون في العمل؟
12. كم ساعة في الأسبوع المتوسط تقضيها لرعاية أطفالك؟
مدة التنظيم (مدة الخدمة)
13. في المتوسط ، كم ساعة تعمل في الأسبوع؟
14. منذ متى وأنت تعمل في شركتك الحالية؟
15. كم من الوقت تنوي البقاء في العمل الحالي؟
القسم ج - التقدم الوظيفي
يرجى اختيار الإجابة المناسبة للإشارة إلى مدى موافقتك على البيانات. راتب
أوافق بشدة (إجابة واحدة فقط)
موافق (أ)
محايد (N)
غير موافق (DA)
لا أوافق بشدة (SDA)
1. توجد فجوات في الرواتب بين نفس المستوى في مؤسستي.
2. لقد حرمت بشكل غير عادل من زيادة الرواتب في مؤسستي.
3. أنا راض عن راتبي الحالي.
ترقية وظيفية
أوافق بشدة (إجابة واحدة فقط)
موافق (أ)
محايد (N)
غير موافق (DA)
لا أوافق بشدة (SDA)
4. أنا أتطلع للترقية / التقدم الوظيفي.
5. يشجعني المدير / المشرف على رؤية إمكاناتي.
6. أعتقد أن لدي إمكانات وقدرة أكثر من ما أتقدم به في موقعي الحالي.
7. أنا واثق في الذهاب للترقية.
التدريب والتطوير
أوافق بشدة (إجابة واحدة فقط)
موافق (أ)
محايد (N)
غير موافق (DA)
لا أوافق بشدة (SDA)
8. هناك فرص واسعة للتدريب لتلبية احتياجاتي.
9. هناك مستشار أو مدير للتحدث في المنظمة حول كيفية تطوير حياتي المهنية.
10. لدي فرص في عملي للتعلم وتوسيع تجربتي.
أي اقتراح أو تعليق آخر لديك بشأن عدم المساواة بين الجنسين في المحاسبين المتزوجين: