حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف نموذج استبيان خبرة المدير

نموذج استبيان خبرة المدير

يهدف نموذج استطلاع خبرة المدير إلى مساعدة المؤسسات الفردية على فهم تجربة مديريها. يساعد الاستطلاع على تحديد نقاط القوة التنظيمية بالإضافة إلى مجالات النمو التي يمكن معالجتها لتحسين فعالية القائد والتمتع به داخل المنظمة.


بصفتك شخصًا يقود أشخاصًا آخرين ، لديك فرصة فريدة للمساعدة في تشكيل مهن الأشخاص ، وشعورهم بالرضا في الوظيفة ، ورفاهيتهم ، والمزيد. في الوقت نفسه ، نعلم أن مطالب أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية تستمر في التغيير وغالبًا ما تنمو في نطاقها. لهذا السبب ، أردنا أن نتحقق معك ، لنفهم بشكل أفضل ما تقوم به ، وكيف يمكننا كمنظمة أن ندعمك بشكل أفضل لرفع فعاليتك ومتعتك كقائد.

يرجى التأكد من أن الإجابات التي تقدمها ستبقى سرية تمامًا. إنها أساسية في مساعدتنا في إنشاء ثقافة تمكّنك أنت وفريقك من تحقيق النجاح مع مرور الوقت والحفاظ عليها وتعزيزها.
شكرًا لك على وقتك ومدخلاتك القيمة بشكل فريد!
التعلم والتطور لفريقك
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
تولي منظمتنا أهمية كبيرة لنمو وتطور أفرادها.
يعد نمو وتطور فريقي أحد مسؤولياتي الرئيسية.
توقعات المنظمة لدوري في نمو وتطوير فريقي واقعية.
لدي إمكانية الوصول إلى الموارد المناسبة لمساعدة أعضاء فريقي على النمو والتطور.
لدي الوقت اللازم لتطوير فريقي بشكل مستمر.
نموك الشخصي وتطورك
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
توفر لي المنظمة الفرص المناسبة للتطور كقائد.
هناك تحديات مهنية داخل مؤسستنا مثيرة بالنسبة لي.
يلتزم المدراء التنفيذيون على مستوى C بتطوير الجيل القادم من القادة.
يساعدني مديري في تحديد أفضل الموارد لتطوير مهاراتي ومعرفي كقائد.
يدربني مديري على المهارات والمعرفة التي أحتاجها لكي أتطور كقائد.
لدي ما يكفي من الوقت خلال ساعات العمل التي أستخدمها للنمو المهني والتطور.
الأهداف والموارد لتحقيقها
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أنا منخرط في وضع الرؤية لي ولفريقي.
أنا منخرط في تحديد الأهداف والغايات العامة لي ولفريقي.
أهداف فريقنا وأهدافه قابلة للتحقيق.
لدي التكنولوجيا المناسبة لتحقيق أهداف أعمالنا.
لدي الفريق المناسب لتحقيق أهداف أعمالنا.
فريقي كبير بما يكفي للقيام بالعمل المطلوب منه.
لدي الوقت الكافي للقيام بالعمل المطلوب مني.
الاستقلالية والثقة
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أشعر بدعم مديري الخاص.
أنا أثق في فريقي لإنجاز مهمتهم.
لدي ثقة في قدرة مديري على قيادة فريقنا.
يتم إخطاري بالقرارات التي تؤثر علي أو تؤثر على فريقي في الوقت المناسب.
يمنحني مديري وفريقي الاستقلالية لتحديد أفضل السبل للوصول إلى أهداف أعمالنا.
تسهل ثقافة شركتنا على تزويد فريقي بالاستقلالية.
يتم أخذ رأيي أنا وأعضاء فريقي حول المبادرات المهمة في الاعتبار.
الرفاهية وتجربة الشخص الكامل
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أشعر بالراحة لكوني ضعيفًا أمام الآخرين في المنظمة.
أشعر بالراحة عند الحديث عن القضايا الحساسة إذا توصلوا إلى فريقي.
أشجع فريقي على مشاركة موضوعات غير متعلقة بالعمل معي.
يبدو أن أعضاء فريقي مرتاحون لكونهم عرضة للخطر أمامي.
أخصص الوقت لفهم ما يحدث في حياة أعضاء فريقي.
يبدي أعضاء فريقي اهتمامًا بي كشخص.
خبرة شاملة
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أنا فخور بالعمل في شركتي الحالية.
أرى نفسي أعمل في نفس الشركة خلال عامين.
بشكل عام أنا سعيد بالعمل في شركتي الحالية.
خبرة شاملة
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أنا فخور بالعمل لدى & lsqb؛ اسم الشركة & rsqb ؛.
أرى نفسي أعمل لدى & lsqb؛ Company Name & rsqb؛ في خلال سنتين.
بشكل عام أنا سعيد بالعمل لدى & lsqb؛ اسم الشركة & rsqb ؛.
eNPS
 
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ما مدى احتمالية أن توصي بشخص تحترمه للعمل في اسم الشركة