يُعد استبيان الاستئجار الجديد ضروريًا لإنشاء تجربة جيدة لموظفيك الجدد. يسأل نموذج الاستطلاع هذا النموذج الأسئلة الصحيحة لجمع الإجابات الصحيحة. تم تصميم هذا الاستطلاع لتحسين استراتيجية ملاحظات الموظفين والتي تعتبر ضرورية للمؤسسة. يوفر هذا الاستبيان معلومات قيّمة للمؤسسة حول ما سارت الأمور بشكل جيد وما لم يحدث. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا ليناسب حاجة المنظمة.
إن إيجاد وتوظيف الموهبة المناسبة لمنظمة ما هو أمر معيّن ويستغرق وقتًا وجهدًا. تساعد الملاحظات المنهجية من الموظفين المنظمة على تحسين العملية. إن مطالبة الموظفين برؤيتهم ، خاصة في الأسابيع الأولى من العمل ، يعزز إيمانهم بصاحب العمل. لا تحتاج إلى قضاء ساعات في إنشاء الاستطلاع الصحيح ، لقد قمنا بذلك من أجلك.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. بناءً على تجربتك الإجمالية مع عملية التوظيف ، ما مدى احتمالية أن توصي أصدقائك / عائلتك بهذه المنظمة؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 2. ما الأشياء الثلاثة التي أعجبتك في عملية الإعداد؟ 3. ما هي أكثر سمات وظيفتك إثارة لك؟ 4. ما هي جوانب وظيفتك التي تقلقك؟ 5. هل أنت راضٍ عن المعلومات التي تمت مشاركتها معك وقت الإعداد؟ 6. هل انتهيت من إجراءات التوثيق؟ 7. يُرجى اختيار أنسب خيارات الإجابة لما يلي: 8. ما رأيك في ثقافة المنظمة؟ 9. ما الذي كان بإمكاننا فعله بشكل مختلف؟ 10. هل ترى نفسك هنا بعد ثلاث سنوات ولماذا؟ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
