أسئلة مسح مدراء للمديرين

يتم استخدام أسئلة الاستقصاء الداخلي للمديرين لجمع التعليقات ذات الصلة بعملية onboarding. عندما ينضم الموظفون الجدد إلى مؤسسة ، تكون الأسابيع القليلة الأولى ضرورية لضبط وتيرة المنظمة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير عملية داخلية سلسة لموظفيه. في الوقت نفسه ، تأكد من عدم التغلب على التعيينات الجديدة باستبيان مطول.

يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أفضل 15 سؤال مسح داخليًا للمديرين. إنه قالب استطلاع جيد الأداء يساعد المؤسسات على جمع الاستجابات المناسبة. تتيح التحليلات المعقدة استجابات المتجر ومقارنته على أساس سنوي. يوفر قالب الاستبيان هذا لقطة ويجب إجراؤه بعد أربعة إلى ستة أسابيع من الانضمام.

أسئلة مسح على متن الطائرة لمديري + نموذج قالب الاستبيان

Related templates and questionnaires

موظف الخروج من المقابلة

شركة الموارد البشرية وتقييم المشرف

استحقاقات الموظفين قالب المسح

QuestionPro in your language


1. بناءً على تجربتك الكاملة في الإعداد مع مؤسستنا ، ما مدى احتمالية أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المنظمة؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 من المستبعد جدا من المرجح جدا 2. هل أعطيت معلومات دقيقة في وقت التوجيه؟ نعم لا 3. يرجى إعطائنا ثلاثة أسباب للانضمام إلى هذه المنظمة. 4. هل يمكنك أن تخبرنا عن تجربتك السابقة في العمل. 5. ما هي الصفات الثلاث التي تعتقد أنها يجب أن تصبح مديرًا جيدًا؟ 6. هل لديك خبرة سابقة في التعامل مع فريق؟ نعم لا 7. هل تشعر بالترحيب في هذه المنظمة؟ نعم لا 8. أثناء عملية المقابلة ، هل تم طرح أسئلة ذات صلة بالدور؟ نعم لا 9. لقد تم تدريبي على البرامج والأدوات التي يتم استخدامها بشكل متكرر في مجال عملي. لا أوافق بشدة تعارض محايد يوافق على موافق بشدة 10. هل تمكنت من التكيف مع ثقافة المنظمة؟ نعم لا 11. صف عملية الإعداد الخاصة بك في بضع جمل. 12. هل تشعر أنك مستعد لمواجهة التحديات في المستقبل القريب؟ نعم لا 13. ما هو دافعك لقبول هذا المنصب؟ راتب جيد إنه قريب من منزلي إنها شركة ذات سمعة طيبة أنا أحب ثقافة المنظمة لا يوجد قانون صارم لباس كنت سعيدًا بالمعلومات المقدمة قبل الانضمام السياسات والإجراءات واضحة للغاية كل ما سبق 14. ما الذي يمكن أن يكون مختلفًا لدينا لتحسين عملية الإعداد؟ 15. هل هناك أي شيء آخر ترغب في إضافته؟