حساب مجاني

أسئلة مسح على متن الطائرة لمديري + نموذج قالب الاستبيان

يتم استخدام أسئلة الاستقصاء الداخلي للمديرين لجمع التعليقات ذات الصلة بعملية onboarding. عندما ينضم الموظفون الجدد إلى مؤسسة ، تكون الأسابيع القليلة الأولى ضرورية لضبط وتيرة المنظمة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير عملية داخلية سلسة لموظفيه. في الوقت نفسه ، تأكد من عدم التغلب على التعيينات الجديدة باستبيان مطول.

يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أفضل 15 سؤال مسح داخليًا للمديرين. إنه قالب استطلاع جيد الأداء يساعد المؤسسات على جمع الاستجابات المناسبة. تتيح التحليلات المعقدة استجابات المتجر ومقارنته على أساس سنوي. يوفر قالب الاستبيان هذا لقطة ويجب إجراؤه بعد أربعة إلى ستة أسابيع من الانضمام.


1. استنادًا إلى خبرتك الكاملة على متن الطائرة مع مؤسستنا ، ما مدى احتمال أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المؤسسة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. هل أعطيت لك معلومات دقيقة في وقت التوجيه؟
3. يرجى تزويدنا بثلاثة أسباب للانضمام إلى هذه المنظمة.
4. هل يمكن أن تخبرنا عن تجربة عملك السابقة.
5. ما هي الصفات الثلاث التي تعتقد أنك يجب أن تصبح مديرًا جيدًا؟
6. هل لديك خبرة سابقة في التعامل مع فريق؟
7. هل تشعر بالترحيب في هذه المنظمة؟
8. أثناء عملية المقابلة ، هل طرحت أسئلة ذات صلة بالدور؟
9. لقد تدربت على البرامج والأدوات التي يتم استخدامها بشكل متكرر في خط عملي.
10. هل تمكنت من التكيف مع ثقافة المنظمة؟
11. وصف عملية onboarding الخاص بك في بضع جمل.
12. هل تشعر بأنك مستعد لمواجهة التحديات في المستقبل القريب؟
13. ما هو دوافعك لقبول هذا المنصب؟
14. ما الذي يمكن أن يكون لدينا مختلف لتحسين عملية onboarding؟
15. هل هناك أي شيء آخر تود إضافته؟

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.