حساب مجاني

أسئلة استطلاع رضا التوظيف + نموذج نموذج الاستبيان

يتكون قالب استطلاع رضا التوظيف من الأسئلة التي يتم طرحها على الموظف أثناء عملية الاستيعاب لمعرفة كيفية تنفيذ العملية. يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أسئلة لتحليل كل من عملية التوظيف الداخلية أو جهة توظيف خارجية (مجند خارجي). سيساعد هذا الاستبيان أيضًا المؤسسة على معرفة وسيلة الإعلان التي تعمل بشكل أفضل لنشر الإعلانات المتعلقة بالوظيفة. يمكن تخصيص هذا الاستبيان واستخدامه ليناسب احتياجات العمل.

التوظيف هو أهم عملية في دورة حياة الموظف. من المهم تعزيز عملية التوظيف ، التي تدعو الموظفين المحتملين إلى أن يكونوا جزءًا من المنظمة. يغطي قالب الاستطلاع هذا مجموعة من أسئلة الاستطلاع ليطلب من الموظفين جمع معلومات مباشرة عن العملية وما إذا كانت هناك حاجة إلى أي تغييرات في العملية أم لا.

في نموذج الاستبيان هذا ، يمكن للمؤسسة معرفة ما إذا كان المجند محترفًا أو مهذبًا أو مطلعًا أو غير ذلك. استخدم التعليقات الواردة من هذا الاستطلاع لإبلاغ فريقك حتى يتمكنوا من إصلاح أي فجوات في عملية التوظيف والتوظيف.


1. بالنظر إلى تجربتك الكلية ، ما مدى إحتمال أن توصي بتجنيدنا لأصدقائك / زملائك؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. يرجى اختيار قسمك
3. يرجى تحديد المسمى الوظيفي الخاص بك
4. يرجى تحديد تجربة عملك مع هذه المنظمة
Arabic (العربية) translation missing for :
5. Please select the most appropriate answer type:
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : There was an appropriate amount of information available on the role and the job itself
Arabic (العربية) translation missing for : I didn't feel like my resume went into "a blackhole"
Arabic (العربية) translation missing for : The people I dealt with during the interview were respective of my time
Arabic (العربية) translation missing for : I learned about the company and what it is like to work there
Arabic (العربية) translation missing for : I felt like I could be myself during the recruitment process
Arabic (العربية) translation missing for : I feel that the company will be around for a long time
Arabic (العربية) translation missing for : It will be easier for this company to attract good recruits that it will be for their competitors
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter was extremely professional
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter was knowledgeable
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter explained me the roles and responsibilities quite clearly
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Disagree
Arabic (العربية) translation missing for : Neutral
Arabic (العربية) translation missing for : Agree
Arabic (العربية) translation missing for : Strongly agree
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter spent the right amount of time explaining the job details to me
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter explained the rest of the recruitment process quite clearly
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter was quick to reply to emails
Arabic (العربية) translation missing for : My recruiter was proactive and returned my calls immediately
Arabic (العربية) translation missing for : The technology used during the application process worked well
Arabic (العربية) translation missing for : I didn't feel like my resume went into "a blackhole."
Arabic (العربية) translation missing for : There was the appropriate amount of information available around what it’s really like to work for My Company
Arabic (العربية) translation missing for : It was easy to submit my application and/or resume for this job
Arabic (العربية) translation missing for : I was kept reasonably informed around where I stood as a candidate after submitting my application and/or resume
Arabic (العربية) translation missing for : I was kept reasonably informed around where I stood as a candidate after submitting my application and/or resume
6. كيف عرفت عن الوظيفة الشاغرة؟
7. ما هي الأشياء الثلاثة التي يمكننا القيام بها لتحسين تجربة التوظيف لدينا؟

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.