حساب مجاني

أسئلة مسح ثقافة المخاطر + نموذج نموذج الاستبيان

تم تصميم قالب أسئلة استقصاء ثقافة المخاطر أو تقييم المخاطر لجمع الردود من الموظفين فيما يتعلق بمعرفتهم لكيفية قدرة المخاطرة لدى المنظمة. في هذا الاستبيان ، يتم طرح الأسئلة لتقييم ما إذا كان الموظفون يفهمون تمامًا المخاطر التي تتعرض لها المؤسسة. تم تصميم هذا النموذج المسح عينة من قبل الخبراء. يمكن تخصيص هذا الاستبيان واستخدامه ليناسب متطلبات العمل للمؤسسة.

تعد قدرات المخاطرة هي المكون الأساسي لأي منظمة. إنه ليس طريقًا سلسًا أبدًا لأي شخص ومن أجل تحقيق شيء تحتاج إلى تحمله. لكن إلى أي مدى؟ سيساعد قالب الاستبيان هذا المؤسسة في تحليل ما هو رأي موظفيها المتعلقين بالمخاطرة. لذلك في العديد من الحالات ، قد تجد في المنظمة أشخاصًا تحملوا المخاطر كأفراد ولكنهم يجدون أن قدرات المخاطرة لدى المنظمة غامرة قليلاً.

فيما يلي الأسئلة التي ستساعدك في تقييم المخاطر:


1. بالنظر إلى التجربة الكلية مع الرغبة في المخاطرة في المنظمة ، ما مدى إحتمال أن توصي أصدقائك أو عائلتك بالعمل معنا؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. ما هي قدرة المخاطرة الإجمالية للمنظمة؟
3. على مقياس تقييم من 0-10 إلى أي مدى تعتقد أن الأهداف الاستراتيجية محددة في مؤسستك؟
(0 هي الأدنى و 10 هي الأعلى)
يرجى تحديد أنسب خيارات الإجابة:
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
تعتبر الإدارة دائمًا المخاطر في تحديد أفضل مسار للعمل
كلما دعت الحاجة إلى المخاطرة ، تقوم الإدارة بالإبلاغ عن ذلك بشكل فعال
يدرك مجلس الإدارة جيدًا القرارات التي اتخذتها الإدارة
يفحص مجلس الإدارة أنشطة الإدارة
تتيح الشركة للفرق المخاطرة لتحقيق أهدافها
5. هل أنت على علم بأي عمليات احتيال داخل المنظمة؟
6. هل كانت هناك أي أنشطة في الماضي أثرت على سمعة العلامة التجارية؟
7. ما هي الطرق التي يتم بها رصد المخاطر داخل المنظمة؟
8. يرجى تحديد حواجز الاتصال داخل المنظمة.
9. يرجى اختيار قسمك
10. يرجى تحديد تجربتك داخل المنظمة.
11. يرجى اختيار الفئة العمرية الخاصة بك.
12. هل هناك أي شيء آخر تود إضافته لتحسين ثقافة تقييم المخاطر مع المنظمة.

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.